دانلود ترجمه مقاله چارچوبی برای حفظ استعداد براساس دیدگاه قرارداد-روانی
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2013
تعداد صفحه ترجمه:22
تعداد صفحه فایل انگلیسی:10
موضوع انگلیسی :Generational challenges to talent management
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله چارچوبی برای حفظ استعداد براساس دیدگاه قرارداد-روانی
چکیده انگلیسی:In this conceptual paper, we adopt a social-exchange theory perspective to explain the impact of talent
management (TM) on the psychological contract and its outcomes. This relationship is supposedly
moderated by generational effects and associated differences in work-related values and preferences.
Thus, often-neglected individual-level variables are included in the analysis. A framework and testable
propositions are provided. As a result, we propose that in contexts where a war for talent prevails, the
strong interest of Generations X and Y in training, development, and career advancement makes highly
engaged and extensive TM activities even more crucial for retaining talented individuals than is the case
for the so-called Baby Boomer generation.
چکیده فارسی:در این مقاله ادراکی، ما از یک دیدگاه نظریه تبادل-اجتماعی برای توضیح اثر مدیریت استعداد (TM)بر قرارداد روانی و پیامدهای آن استفاده می کنیم. این رابطه به صورت مفروض با اثرات نسلاتی و تفاوت های مروبطه در ارزش ها و اولویت های کاری مدیریت می شود. یک چارچوب و گزاره های قابل آزمایش ارائه می شوند. در نتیجه، مطرح می سازیم که در بافت هایی که نبرد برای استعداد غالب است، علاقه مندی قوی نسل های X و Y در پیشرفت کاری، توسعه و تمرین فعالیت های مدیریت استعداد گسترده و شدیدا مشارکتی را حتی برای حفظ افراد با استعداد به نسبت نسل اصطلاحا انفجار جمعیتی حیاتی تر می سازد.
