دانلود ترجمه مقاله رابطه بین ویژگی های انسانی و اتخاذ سیستم های اطلاعات مدیریت پروژه
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2015
تعداد صفحه ترجمه:25
تعداد صفحه فایل انگلیسی:11
موضوع انگلیسی :Relationship between human characteristics and adoption
of project management information system in
non-governmental organizations’ projects in Nakuru Town
(Kenya
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله رابطه بین ویژگی های انسانی و اتخاذ سیستم های اطلاعات مدیریت پروژه
چکیده انگلیسی:Abstract: The purpose of this study was to determine the relationship between human characteristics and adoption of project
management information system (PMIS) in non-governmental organizations’ projects in Nakuru Town. The independent
variable (Human characteristics) was conceptualized into; resistance to change, project management skills, user’s skills and
awareness, power struggles and perfectionism. These indicators were individually related with adoption of project management
information system. This study adopted both descriptive and correlational design. It was a survey and primary data was collected
through structured questionnaires and interviews. Both descriptive and inferential analysis was employed in this study. The
research findings were presented through tables. The research findings revealed that one’s competence level in using PMIS, level
of training received, willingness to adapt to using PMIS, attitude towards technology and own expectation when using PMIS are
positively related with adoption of project management information system. Attitudinal change and support in using the system
also appeared to hugely influence adoption of PMIS. The study underscored the analogy that before the management puts
pressure on using the system, they must first adopt its usage then spiral it down to subordinates. The study recommended that
mentorship and training are critical drivers to successful implementation of PMIS. Training not only should be at the initiation
phase of the system but embedded as a continuous skill enhancement and as part of professional development in the organization.
A part from training, employees must be motivated and involved at all stages of the implementation process.
چکیده فارسی:چکیده: هدف از این مقاله تعیین رابطه بین ویژگی های انسانی و اتخاذ سیستم های اطلاعات مدیریت پروژه (PMIS) در پروژه های سازمان های غیر دولتی در شهر ناکورو می باشد. متغیر مستقل (ویژگی های انسانی) در موارد زیر مفهوم سازی شده بود: مقاومت به تغییر، مهارت های مدیریت پروژه، مهارت های کاربر و آگاهی، کشمکش های قدرت و کمال گرایی. این شاخص ها به صورت جداگانه مرتبط با اتخاذ سیستم اطلاعات مدیریت پروژه بودند. این مطالعه هر دو طرح توصیفی و همبستگی را اتخاذ کرد. این یک نظرسنجی بود و داده های اولیه از طریق پرسشنامه های سازمان دهی شده و مصاحبه ها جمع آوری شده بودند. هر دو تحلیل توصیفی و استنباطی در این مطالعه به کار گرفته شدند. یافته های پژوهش از طریق جداول ارائه شده بودند. یافته های تحقیقاتی نشان دادند که سطح مهارت یک نفر در استفاده از PMIS، میزان آموزش دریافتی، تمایل به انطباق برای استفاده از PMIS، نگرش نسبت به فناوری و انتظارات خود در زمان استفاده از PMIS ارتباط مثبتی با اتخاذ سیستم اطلاعات مدیریت پروژه دارند. تغییر نگرش و پشتیبانی در استفاده از این سیستم نیز به نظر می رسد که اتخاذ PMIS را بسیار تحت تأثیر قرار دهد. پژوهش این قیاس را مورد تأکید قرار داد که قبل از اینکه مدیریت بر استفاده از سیستم فشار آورد، آنها باید در ابتدا کاربرد آن را اتخاذ کرده سپس آن را به زیردستان چرخش دهند. این پژوهش توصیه می کند که مشاوره و آموزش، محرک های بسیار مهمی برای اجرای موفق PMIS می باشند. آموزش نه تنها باید در مرحله آغازین سیستم باشد، بلکه به عنوان افزایش مهارت مداوم و بعنوان بخشی از پیشرفت حرفه ای در سازمان قرار می گیرد. جدا از آموزش، کارکنان باید انگیزه داشته و در همه مراحل فرآیند اجرا دخالت داشته باشند
