دانلود ترجمه مقاله رفتار سازمانی اعضا,عدالت سازمانی,استرس شغلی
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2014
تعداد صفحه ترجمه:19
تعداد صفحه فایل انگلیسی:8
موضوع انگلیسی :Organizational citizenship behavior, organizational justice, job stress, and workfamily
conflict
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله رفتار سازمانی اعضا,عدالت سازمانی,استرس شغلی
چکیده انگلیسی:This study proposed two plausible models regarding these inter-relationships: 1) The first model posited a
positive relationship between (i) organizational justice and OCB, (ii) stress and OCB, and (iii) work-family
conflict and stress. This first model indicates that the variables OCB and stress mediate between
organizational justice and work-family conflict. 2) The second model proposes a positive relationship
between (i) organizational justice and OCB, (ii) work-family conflict and OCB, and (iii) work-family conflict
and stress. This second model points to OCB and work-family conflict as mediators between organizational
justice and stress. In sum, drawing upon Arab respondents, our findings partially supported both conceptual
models: in both models, the first and third hypotheses were confirmed, namely, that positive associations
exist, respectively, between organizational justice and OCB and between work-family conflict and stress.
However, for each model a significant negative, rather than positive, association was found for the second
hypothesis that predicted a positive correlation between OCB and stress
چکیده فارسی:
دراین مطالعه دو نوع مدل قابل استناد با توجه به این ارتباطات ارایه شده است (1مدل نخست یک وجودارتباط را بین (i ) عدالت سازمانی و OCB,(ii) استرس و OCB,و(iii)تناقضات گروهی و استرس را تایید میکند.مدل نخست ثابت می کند که متغییرهای OCB و استرس متعادل کننده عدالت سازمانی ومنازعات گروهی هستند.2)مدل دوم یک ارتباط بین (i)عدالت سازمانی و OCB,(ii)منازعات کار گروهی و OCBو(iii)منازعات گروهی واسترس را نشان می دهد.در مدل دوم اشاره به این مورد دارد که OCB ومنازعات کار گروهی به عنوان متعادل کننده بین عدالت سازمانی و استرس است. به طور خلاصه
یافته هایی ما از واکنشهای اعراب به طور تقریبی هردو مدل را تایید می کند:در هردو مدل فرضیه اول و سوم تایید شدند, به طور اخص ارتباط مستقیم ذکر شده به خوبی مشهود بود, ارتباط بین عدالت سازمانی و OCB و بین منازعات کار فامیلی و استرس تیز به همین منوال بود.اما برای هریک از مدلها ارتباط منفی چشمگیر و بیشتر از مثبت آن به چشم می خورد ,برای فرضییه دوم که ارتباط تنگاتنگ و مستقیمی را بین OCB و استرس پیش بینی کرده بود.
