دانلود ترجمه مقاله رفتار شهروندی سازمانی و بهبود ظرفیت جذب
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2016
تعداد صفحه ترجمه:37
تعداد صفحه فایل انگلیسی:8
موضوع انگلیسی :Organizational citizenship behavior and the enhancement of
absorptive capacity
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله رفتار شهروندی سازمانی و بهبود ظرفیت جذب
چکیده انگلیسی:Firm-level absorptive capacity has been conceptualized as the capability of the firm to identify, assimilate/transform,
and exploit new knowledge. Despite the fact that the role of individuals strongly influenced the original
conceptualization of the construct, the role of individuals in developing organizational absorptive capacity has
been largely ignored. Meanwhile, studies have shown that individual-level behaviors known as organizational
citizenship behaviors are related to indicators of organizational performance, yet there have been relatively
few theoretically-based arguments explaining this relationship. In this paper, we articulate a model that depicts
how the organizational citizenship behaviors of individuals enhance a firm's absorptive capacity. Specifically,we
propose that citizenship behaviorsmoderate the relationship between routines and processes and the exploratory,
assimilative, transformative, and exploitative learning capabilities that comprise organizational absorptive
capacity.
چکیده فارسی:ظرفیت جذب در سطح شرکتی به عنوان قابلیت شرکت برای شناسایی، جذب / تبدیل، و بهره برداری از دانش جدید مفهوم سازی شده است. با وجود این واقعیت که نقش افراد مفهوم سازی پایه از ساختار را به شدت تحت تأثیر قرار می دهد، نقش افراد در توسعه ظرفیت جذب سازمانی تا حد زیادی نادیده گرفته شده است. در همین حال، مطالعات نشان داده اند که رفتار در سطح فردی که به عنوان رفتارهای شهروندی سازمانی شناخته می شود، با شاخص های عملکرد سازمانی مرتبط اند، اما با این وجود استدلال های مبتنی بر نظریات که این رابطه را توجیح می نمایند، نسبتاً بسیار اندک اند. در این مقاله، ما مدلی را تشریح می نماییم که نحوه تاثیر رفتار شهروندی سازمانی افراد در بهبود ظرفیت جذب یک شرکت را به تصویر می کشد. به طور خاص، پیشنهاد می کنیم که رفتارهای مدنی، تعدیل کننده رابطه بین روال و فرآیندها و قابلیت های یادگیری سازگار، تحولی، اکتشافی و بهره برداری هستند که ظرفیت جذب سازمانی را شامل می شود.
