دانلود ترجمه مقاله رفتار شهروندی سازمانی OCB ، عدالت سازمانی، استرس شغلی
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2014
تعداد صفحه ترجمه:20
تعداد صفحه فایل انگلیسی:8
موضوع انگلیسی :Organizational citizenship behavior, organizational justice, job stress, and workfamily
conflict
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله رفتار شهروندی سازمانی OCB ، عدالت سازمانی، استرس شغلی
چکیده انگلیسی:This study proposed two plausible models regarding these inter-relationships: 1) The first model posited a
positive relationship between (i) organizational justice and OCB, (ii) stress and OCB, and (iii) work-family
conflict and stress. This first model indicates that the variables OCB and stress mediate between
organizational justice and work-family conflict. 2) The second model proposes a positive relationship
between (i) organizational justice and OCB, (ii) work-family conflict and OCB, and (iii) work-family conflict
and stress. This second model points to OCB and work-family conflict as mediators between organizational
justice and stress. In sum, drawing upon Arab respondents, our findings partially supported both conceptual
models: in both models, the first and third hypotheses were confirmed, namely, that positive associations
exist, respectively, between organizational justice and OCB and between work-family conflict and stress.
However, for each model a significant negative, rather than positive, association was found for the second
hypothesis that predicted a positive correlation between OCB and stress
چکیده فارسی:این پژوهش دو مدل احتمالی را با توجه به این روابط درونی پیشنهاد می دهد: 1) اولین مدل رابطه ی مثبتی را بین الف) عدالت سازمانی و OCB (رفتار شهروندی سازمانی)، ب) استرس و OCB ، ج) استرس و تضادهای خانواده – شغلی فرض می کند. اولین مدل نشان می دهد که متغیرهای OCB و استرس، رابطه ی بین عدالت سازمانی و تضاد خانواده-شغل را تعدیل می کنند. 2) دومین مدل نیز رابطه ی مثبتی را بین الف) عدالت سازمانی و OCB ب) تضاد خانواده- شغل، و OCB و ج) تضاد خانواده- شغل و استرس پیشنهاد می دهد. دومین مدل تضاد خانواده- شغل و OCB را واسطه هایی بین عدالت سازمانی و استرس می داند. در مجموع، بر اساس پاسخگویان عرب، یافته های ما به صورت نسبی هر دو مدل را تایید می کنند: در هر دو مدل، اولین و سومین فرض تایید می شوند.، یعنی روابط مثبتی به ترتیب بین عدالت سازمانی و OCB و بین تضاد خانواده- شغل و استرس وجود دارد. گرچه، برای هر مدل، رابطه ی منفی معناداری نیز دریافت شد که برای فرضیه دوم بو که همبستگی مثبتی را بین استرس و OCB پیش بینی کرده بود.
