دانلود ترجمه مقاله سابقه رفتار صدای مدیران پروژه تاثیر متعادل عزت نفس مبتنی بر سازمان و تعهد سازمانی موثر
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2015
تعداد صفحه ترجمه:26
تعداد صفحه فایل انگلیسی:15
موضوع انگلیسی :Antecedents of project managers' voice behavior: The
moderating effect of organization-based self-esteem and
affective organizational commitment
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله سابقه رفتار صدای مدیران پروژه تاثیر متعادل عزت نفس مبتنی بر سازمان و تعهد سازمانی موثر
چکیده انگلیسی:Theory and research stress that employee voice behavior (VB; discretionary communication of ideas, suggestions, or concerns with the intent to
improve organizational functioning) positively influences decision making, improvement, and innovation. However, the VB construct has rarely
been studied in the specific context of project management. Using a sample of 618 project managers and 154 project portfolio coordinators nested
in 154 firms, the main purpose of this study was to analyze a moderated model, in which specific contextual factors interact with individual-level
variables to predict project managers' VB. Consistent with our hypotheses derived from self-consistency theory, moderated hierarchical regression
analysis revealed that idea encouragement, career perspectives, qualification opportunities, and peer collaboration related more positively to VB for
project managers with a high level of organization-based self-esteem. For project managers high in affective organizational commitment, we found
stronger positive relationships of peer collaboration and idea encouragement with project managers' VB.
© 2015 Elsevier Ltd. APM and IPMA. All rights reserved
چکیده فارسی:
چکیده
تئوری و استرس تحقیقات که رفتار صدای کارمند ( VB، تبادل اختیاری ایده ها، پیشنهادات، و یا نگرانی ها با هدف بهبود عملکرد سازمانی) بطور مثبت بر تصمیم گیری، بهبود و نوآوری تاثیر می گذارد. با این حال، ساختار VB به ندرت در زمینه خاص از مدیریت پروژه مورد مطالعه قرار گرفته است. با استفاده از یک نمونه 618 مدیر پروژه و 154 هماهنگ کننده پورتفوی پروژه در 154 شرکت، هدف اصلی از این مطالعه تجزیه و تحلیل یک مدل تعدیل می باشد، که در آن عوامل زمینه خاص با متغیرهای در سطح فردی برای پیش بینی VB مدیران پروژه تعامل می کنند. سازگار با فرضیه مشتق شده ما در مورد نظریه خود پایداری، تجزیه و تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی تعدیل نشان داد که تشویق ایده، دیدگاههای شغلی، فرصت های شایستگی، و همکاری هم تراز به طور مثبت با VB برای مدیران پروژه با سطح بالایی از عزت نفس مبتنی بر سازمان مرتبط می باشد. برای مدیران پروژه با سطح بالایی از تعهد سازمانی موثر، ما به روابط مثبت قوی تر از همکاری و تشویق ایده با VB مدیران پروژه دست پیدا نکردیم.
