دانلود ترجمه مقاله سیستم¬های مدیریت کارمند و بافت¬های سازمانی رویکرد اکولوژی جمعیت
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2011
تعداد صفحه ترجمه:14
تعداد صفحه فایل انگلیسی:15
موضوع انگلیسی :Employee management systems
and organizational contexts:
a population ecology approach
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله سیستم¬های مدیریت کارمند و بافت¬های سازمانی رویکرد اکولوژی جمعیت
چکیده انگلیسی:Abstract
Purpose – The aim of this paper is to construct a theoretical model of the characteristics and
determinants of employee management configurations, simple management, personnel management
and human resource management (HRM).
Design/methodology/approach – This paper builds upon work in HRM by integrating critical
management, population ecology and industrial relations to develop a conceptual framework of the
character of employee management and its determinants.
Findings – This framework represents an important step forward in thinking about the
determinants and character of employee management systems.
Practical implications – A typology of six employee management configurations is established in
both union and non-unionised contexts. The paper critiques the universalistic approach to HRM. This
paper offers an insight into the rationale of employee management techniques and its determinants.
Originality/value – Within the normative HRM literature there has been little discussion of the role of
context in influencing the character ofHRMor employeemanagement generally.The paper seeks to explore,
using population ecology theory, how context influences the characteristics of employee management.
Keywords Human resource management, Employee relations, Critical success factors,
Business development
چکیده فارسی:
- هدف: هدف از این مقاله ایجاد مدلی تئوریک از ویژگیها و عوامل تعیینکنندهی شکلهای مختلف مدیریت کارمند: مدیریت ساده، مدیریت پرسنل و مدیریت منابع انسانی میباشد.
- رویکرد؛ روششناسی، طراحی: این مقاله براساس کاری در رابطه با مدیریت منابع انسانی از طریق یکپارچهسازی مدیریت انتقادی، اکولوژی جمعیت و روابط صنعتی و به منظور توسعه مدلی مفهومی از خصوصیت مدیریت کارمند و عوامل تعیینکنندهاش میباشد.
- نتایج: این چارچوب، گامی حائز اهمیت به سوی تفکر دربارهی عوامل تعیینکننده و خصوصیت سیستمهای مدیریت کارمند ارائه میدهد.
-کاربردهای عملی: یک نوعشناسی از 6 شکل مدیریت کارمند در هر دو بافت متحد و غیرمتحد ایجاد شده است. این مقاله تجدیدنظری به رویکرد جهانی HRM محسوب میشود و دیدگاهی از فنون مدیریت کارمند و عوامل تعیینکنندهاش ارائه میدهد.
- ارزش، اصالت: با وجود قانونمندی ادبیات HRM، بحث اندکی در باب نقش بافت در تحت تأثیر قراردادن ویژگی HRM یا مدیریت کارمند در کل وجود دارد. این مقاله به دنبال جستجوی چگونگی تأثیرگذاری بافت سازمانی بر خصوصیات مدیریت کارمند به واسطهی تئوری اکولوژی جمعیت، میباشد.
