دانلود ترجمه مقاله شناسایی ابعاد جذابیت در نام تجاری کارفرما
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2012
تعداد صفحه ترجمه:12
تعداد صفحه فایل انگلیسی:8
موضوع انگلیسی :Identifying dimensions of attractiveness in employer branding:
effects of age, gender, and current employment status
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله شناسایی ابعاد جذابیت در نام تجاری کارفرما
چکیده انگلیسی:Attracting and retaining talented human capital become one of the very sources of competitive advantage. In order to attract better
employees, firms recently started using branding principles and practices in the area of human resources management. The
application of branding principles to HRM has been termed as employer branding. Firms appear to be expending considerable
resources on employer branding campaigns, indicating that they find value in the practice. Consequently, the concept of employer
branding has become a prominent topic in the HRM field. This study attempts to identify the dimensions of attractiveness in
employer branding, to examine their perceived importance levels and to contrast perceptual differences (if any) regarding the age,
gender and current employment status of the respondents. In order to respond to these questions, a field study is conducted and data
is collected from a convenience sample of 600 adults (half of them were employed and the other half were un-employed college
students at the time of data collection). Analyses results indicated significant differences between the perceived levels of
importance of employer attractiveness dimensions concerning the gender of the respondents, but neither the age nor the current
employment status of them. Theoretical and managerial implications are discussed.
چکیده فارسی:جذب و حفظ سرمایه های انسانی با استعداد تبدیل به یکی از منابع مزیت رقابتی شده است. به منظور جذب کارکنان بهتر ،شرکت هایی که به تازگی شروع به استفاده از اصول شیوه های تجاری در حوزه مدیریت منابع انسانی نموده اند زیاد هستند. استفاده از اصول مدیریت منابع انسانی با نام تجاری به عنوان نام تجاری کارفرما نامیده می شود. شرکت به نظر می رسد که منابع قابل توجهی را صرف مبارزات نم تجاری کارفرما می کند که نشان می دهد که آنها ارزش در عمل را پیدا نموده اند. در نتیجه مفهوم نام تجاری کارفرما تبدیل به یک موضوع برجسته در زمینه مدیریت منابع انسانی شده است. این مطالعه با هدف شناسایی ابعاد جذابیت در نام تجاری کارفرما بوده و به بررسی سطح اهمیت درک متقابل و تفاوت ادراکی می پردازد که در مورد سن،جنسیت و وضعیت اشتغال فعلی از پاسخ دهندگان بوده است. به منظور پاسخ به این پرسش ،یک مطالعه میدانی انجام شده است و داده ها در یک نمونه بین 600 فرد بزرگسال جمع آوری شده است که نیمی از آنها کار نداشته اند و نیمی دیگری مشغول به کار در زمان جمع آوری داده بوده اند. نتایج تجزیه و تحلیل ها نشان می دهد که تفاوت معنی داری بین سطوح درک شده از اهمیت کارفرما در ابعاد جذابیت مربوط به جنسیت از پاسخ دهندگان را نشان می دهد. اما نه سن و نه وضعیت اشتغال آنها مهم نمی باشد. منابع نظری و مدیریتی نیز ارائه شده است.
