دانلود ترجمه مقاله فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی موسسات بانکی یونانی
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2015
تعداد صفحه ترجمه:17
تعداد صفحه فایل انگلیسی:10
موضوع انگلیسی :Organizational Culture and Job Satisfaction of Greek Banking
Institutions
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی موسسات بانکی یونانی
چکیده انگلیسی:The purpose of this study is to investigate the relation between organizational culture and job satisfaction. In particular, the
research hypothesis is that the type of organization culture in a specific institution is able to predict the levels of job satisfaction
among employees. For the measurement of job satisfaction in the present study, the Employee Satisfaction Inventory - ESI
(Koustelios, 1991; Koustelios & Bagiatis, 1997) was used. The inventory was created using Greek employees as a sample. It
included 24 items , which measure six dimensions of job satisfaction. The assessment of organizational culture was performed
with the Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) developed by Cameron and Quinn (2006). It included six
questions (Dominant Characteristics, Organizational Leadership, Management of Employees, Organizational Glue, Strategic
Emphases, Criteria of Success). Each question had four alternatives (A=Clan, B=Adhocracy, C=Market, D=Hierarchy).
According to the results, there is a significant difference between all aspects of current and preferred organizational culture types
among employees of Greek banking institutions. The majority of employees would prefer to work in a more friendly
environment, where mutual trust and informal relationships among colleagues are dominant, personal ambitions are taken into
consideration and teamwork is rewarded. Moreover, the present study showed that organizational culture can partially predict the
levels of employees’ job satisfaction. In particular, the adhocracy and the market type are more likely to make employees
dissatisfied with their salary, while the opposite happens with the hierarchy type. Nevertheless, further investigation is needed, so
that Greek bank employees’ job satisfaction is being well studied and promoted
چکیده فارسی:
چکیده
هدف از این مقاله، بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی می باشد. به طور ویژه، فرضیات پژوهشی این است که نوع فرهنگ سازمانی در یک موسسه خاص، قادر به پیش بینی سطوح رضایت شغلی در میان کارکنان می باشد. برای اندازه گیری رضایت شغلی در مطالعه حاضر، از پرسشنامه رضایت کارکنان ESI((1997,Bagiatis,Koustelios;1991,Koustelios استفاده شده است. با استفاده از کارکنان یونانی به عنوان یک نمونه، فهرستی ایجاد شده است. این مجموعه شامل 24 مورد می باشد که ابعاد شش گانه از رضایت شغلی را اندازه می گیرد. ارزیابی فرهنگ سازمانی، با ابزار ارزیابی فرهنگ سازمانی (OCAL) توسعه یافته توسط کامرون و کوین(2006)، انجام گرفته است. این مجموعه شامل شش پرسش می باشد(ویژگی غالب، رهبری سازمانی، مدیریت کارمندان، ثبات سازمانی، تأکید استراتژیک، معیار های موفقیت). هر سؤال دارای 4 گزینه می باشد(A=دسته، B=ساختار سازمانی قابل انعطاف، C=بازار، D=سلسله مراتب). با توجه به این نتایج، در میان کارمندان موسسات بانکی یونانی، تفاوت قابل توجهی بین تمامی جنبه های انواع فرهنگ سازمانی فعلی و ارجح، وجود دارد. اکثر کارمندان، ترجیح می دهند در محیطی دوستانه تر کار کنند، که در آن، اعتماد متقابل و روابط غیر رسمی در میان همکاران غالب بوده و جاه طلبی های شخصی در نظر گرفته شده و کار گروهی مورد پاداش واقع می شود. علاوه بر این، مطالعه ی حال حاضر نشان داده است که فرهنگ سازمانی تا حدی می تواند سطح رضایت شغلی کارکنان را پیش بینی کند. به طور ویژه، انواع ساختار سازمانی قابل انعطاف و بازار، بیشتر احتمال دارد که باعث نارضایتی کارکنان از حقوق و دستمزدشان شود، در حالیکه در نوع سلسله مراتب، خلاف این رخ می دهد. با این وجود، با اینکه رضایت شغلی کارکنان بانک یونانی به خوبی مورد مطالعه قرار گرفته و ترویج شده است، تحقیقات بیشتری مورد نیاز می باشد.
