دانلود ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی در سازمان¬های خدمات مالی مقایسه بریتانیا و فرانسه
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2012
تعداد صفحه ترجمه:24
تعداد صفحه فایل انگلیسی:12
موضوع انگلیسی :Human Resources
M~agement in Financial
Services Organisatio
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی در سازمان¬های خدمات مالی مقایسه بریتانیا و فرانسه
چکیده انگلیسی:F inancial Services Organisations (FSOs) are at the
centre of numerous changes affecting the
competence of their business as well as the way
they operate; organisational features are evolving.
What about Human Resource Management (HRM)
practices? Are French HRM practices different from
those in the UK? Are French and British HRM
practices evolving in the same way?
The object of this article is to examine HRM
practices in the Recruitment & Selection, Pay &
Benefits and Training & Development fields and to
account for similarities or differences between
French and British FSOs.
The authors base their discussion on 17 personal
interviews with human resources directors and
human resources professionals of French and
Elritish FSOs and on statistical tests on data
resulting from 265 questionnaires; they claim that
Human Resources Management practices are
country-dependent, underlining the importance of
macro-economic features.
چکیده فارسی:سازمانهای خدمات مالی مرکز تغییرات عمده تأثیر گذار بر قابلیت کسب و کار میباشد. وظایف و فعالیتهای مدیر منابع انسانی در این سازمانها چیست؟ آیا نحوه مدیریت منابع انسانی در فرانسه و بریتانیا متفاوت است؟ آیا روشها و شیوههای مدیریت منابع انسانی به یک نحو تکامل مییابد؟ هدف از این مقاله بررسی شیوههای مدیریت منابع انسانی در امور استخدام و انتخاب، حقوق و مزایا، آموزش و توسعه و همچنین یافتن شباهتها و تفاوتهای میان سازمانهای خدمات مالی دو کشور میباشد. نویسندگان بحث خود را بر مبنای 17 مصاحبه صورت گرفته با مدیران منابع انسانی و همچنین افراد ماهر در مبحث منابع انسانی در سازمانهای خدمات مالی 2 کشور قرار دادهاند. با توجه به آزمونهای آماری صورت رفته بر روی 265 پرسشنامه، این محققان ادعا نمودند که وظایف و شیوههای مدیریت منابع انسانی با توجه به اهمیت اقتصاد کلان، وابسته به کشور مورد بررسی میباشد.