دانلود ترجمه مقاله عملکرد و احتمال عملی بودن مدیریت دانش در شرکت ها

دانلود ترجمه مقاله عملکرد و احتمال عملی بودن مدیریت دانش در شرکت ها 
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد 
سال انتشار:2013
تعداد صفحه ترجمه:16
تعداد صفحه فایل انگلیسی:10

 موضوع انگلیسی :Functionality and Feasibility of Knowledge Management in
Enterprises
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله عملکرد و احتمال عملی بودن مدیریت دانش در شرکت ها
چکیده انگلیسی:The announcement issue is knowledge management from the viewpoint of structural and systemic theory. According to the
determination of main concepts such as elements, information, knowledge, an attempt to apply the above in enterprises and
organizations is made via the current announcement. These concepts are considered strategic assets for companies and
organizations. It is significant to provide effective management and efficacy. This knowledge management is based on the
principle that knowledge segmentation leads to its increase. Knowledge management is one of the greatest challenges of
modern times.
Knowledge, and in particular the surfeit of knowledge, creates a vast and complex situation which requires to be balanced in
order for companies and organizations to be viable and successful. Through this structural-systemic analysis, theoretician
Baecker describes knowledge management via complexity. Knowledge complexity is not merely an issue that needs to be
resolved, but it is the solution to the actual problem. This means that we understand enterprises as learning and
communicative social organizations which follow a certain model of knowledge management which is in constant motion and
change.
چکیده فارسی:

موضوعی که قرار است درباره ی ان اطلاع رسانی شود بررسی مدیریت دانش از منظر  نظریه ساختاری و سیستمیک (عمومی) است.

با توجه به مفاهیم اصلی مانند عناصر، اطلاعات و دانش تلاش هایی برای اعمال موارد بالا در شرکتها و سازمان ها صورت میگیرد.این مفاهیم به عنوان سرمایه های راهبردی (استراتژیک) برای سازمان ها و شرکت ها در نظر گرفته میشوند.این مساله برای فراهم سازی مدیریت و کارآرایی بسیار حایز اهمیت است.مدیریت دانش مبتنی بر اصلی است که طبق این اصل تقسیم بندی دانش منجر به افزایش ان میشود.مدیریت دانش یکی از بزرگترین چالش های عصر حاضر است.

دانش و مخصوصا زیاده روی در ان شرایط پیچیده ای را ایجاد میکند که نیاز است براس اینکه شرکت ها ماندگار و موفق بمانند به تعادل برسند.پیچیدگی دانش مساله ای نیست که نیاز باشد ان را حل کرد بلکه خود میتوانند راه حلی برای مشکل اصلی و حقیقی باشد.

این بدان معناست که ما شرکت ها را  به عنوان سازمان های اجتماعی ارتباطی می شناسیم که از یک مدل خاص مدیریت دانش (که این مدل در دایما در حال تغییر است) پیروی میکنند.