دانلود مقاله با موضوع معتبر و تحول آفرین رهبری و کار نوآورانه رفتار - اخلاق
در قالب pdf و در 30 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
موضوع به انگلیسی:Authentic and transformational
leadership and innovative work
behaviour
بخشی از متن:خلاصه
هدف - هدف این مقاله تحلیل نقش تعدیل‌کننده توانمندسازی روانشناختی است
روابط بین رهبری معتبر و رفتار کاری نوآورانه و همچنین تحول آفرین
رهبری و رفتار کاری نوآورانه
طراحی/روش‌شناسی/رویکرد - ما از تحقیق ترکیبی بر روی مطالعه موردی انتخاب شده استفاده کرده‌ایم.
مطالعه میدانی کمی بر روی نمونه ای متشکل از 126 کارمند در یک شرکت فناوری چندملیتی انجام شد.
شرکت. یک سری از آزمون‌های t نمونه جفتی با تجزیه و تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی برای آزمایش دنبال شد
فرضیه ها مطالعه کیفی شامل تحلیل محتوای مصاحبه های عمیق نیمه ساختاریافته با
چهار رهبر
یافته ها - این تحقیق تایید بیشتری از رابطه مثبت بین رهبری و
رفتار کاری نوآورانه به طور خاص، نتایج نشان داد که توانمندسازی روانشناختی باعث تعدیل می شود
رابطه بین رهبری (رهبری معتبر و همچنین تحول آفرین) و کار نوآورانه
رفتار - اخلاق.
اصالت/ارزش - این مقاله به ادبیات رهبری و نوآوری کمک کرد و بینش هایی در این زمینه ارائه کرد
بررسی شرایط مرزی بر رابطه بین رهبری اصیل و همچنین
رهبری تحول آفرین، در تحریک رفتار کاری نوآورانه از طریق نقش تعدیل کننده
توانمندسازی روانی ارزش افزوده با معرفی مقایسه این دو گسترش می یابد
نظریه های رهبری
کلیدواژه ها رهبری اصیل، رهبری تحول آفرین، رفتار کاری نوآورانه، روانشناختی
توانمندسازی
نوع کاغذ مقاله پژوهشی
