دانلود مقاله با موضوع پس از زایمان به سر کار برگردید ترک: نقش سیاست های حمایتی
در قالب pdf و در 23 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
موضوع به انگلیسی:Return to work after maternity
leave: the role of support policies
on work attitudes of women in
management positions
بخشی از متن:خلاصه
هدف - هدف این مطالعه گسترش دانش ما در مورد فرآیندهایی است که از طریق آن سیاست های کار-خانواده انجام می شود
مربوط به تعارض کار-خانواده و همچنین نگرش های مرتبط با کار در میان زنان در پست های مدیریتی است
بازگشت به کار پس از مرخصی زایمان
طراحی/روش‌شناسی/رویکرد – مجموعا 238 زن در پست‌های مدیریتی که اخیراً داشته‌اند
پس از مرخصی زایمان به سر کار بازگشتند و یک پرسشنامه خود گزارشی را تکمیل کردند.
یافته ها - نتایج نشان می دهد که در دسترس بودن خط مشی ها به طور مستقیم یا غیرمستقیم رابطه مثبتی با آن دارد
نگرش های کاری در بین مدیران زن همچنین، یافته‌ها نشان می‌دهد که تعارض کار-خانواده تا حدی واسطه‌ای است
رابطه بین در دسترس بودن ارتباط و حمایت روانی و زمان انعطاف پذیر
سیاست‌های مدیریت با درگیری کاری و در دسترس بودن خط‌مشی رابطه بین را تعدیل می‌کند
تعارض کار و خانواده و مشارکت کاری.
اصالت/ارزش - مدیران نقش مهمی در انتقال ارزش سیاست های کار-خانواده و در
ایجاد فرهنگ حمایت از مدیریت کار و خانواده. با بررسی فرآیندهای زیربنایی
نقش سیاست های کار- خانواده در تأثیرگذاری بر نگرش های کاری زنان در پست های مدیریتی، این مطالعه
روشن می کند که چگونه آگاهی از سیاست های موجود ممکن است یک عامل تعیین کننده مهم در رابطه با کار باشد
رفاه و تعهد سازمانی
کلیدواژه ها سیاست سازمانی تعهد کار انعطاف پذیر مدیران زن روانشناسی کار
تعارض نقش
نوع کاغذ مقاله پژوهشی
