تحقیق حاضر با عنوان بررسی رابطه بین رضایت شغلی و سازگاری با بهره وری شغلی از سری تحقیق های رشته روانشناسی میباشد. این تحقیق با گرایش صنعتی و سازمانی در 104 صفحه با فرمت Word
(قابل ویرایش) در مقطع کارشناسی ارشد نگارش شده است و همچنین این تحقیق آماده چاپ و پرینت جهت
استفاده دانشجویان می باشد.قسمتهایی کوتاه از متن:
چکیده
هدف کلي اين پژوهش تبیین رابطه بین رضایت شغلی و سازگاری با بهره وری شغلی کارکنان کیمیا الیاف مرودشت بوده است. پژوهش حاضر از نوع کاربردي و براي اجراي آن از روش همبستگي استفاده شده است. به منظور گردآوري دادهها از سه پرسشنامه؛ رضایت شغلی کندل و هیولین (1972)، سازگاری سهرابی و سامانی (1390) و بهره وری هرسی و بلانچارد و گلداسمیت (1980) استفاده شده که روايي و پايايي آنها مورد تأييد بوده است. جامعه آماري پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت کیمیا الیاف (152 نفر) شهر مرودشت بوده که جهت برآورد حجم نمونه از روش سرشماری استفاده شده است. تحليل داده هاي حاصل از پرسش نامه ها در دو سطح آمار توصيفي و استنباطي با استفاده از نرم-افزار SPSS انجام پذيرفته است. براي تجزيه تحليل داده ها از آزمون هاي همبستگي پيرسون، تی گروه-های مستقل و تحلیل رگرسيون همزمان استفاده شده است. نتايج پژوهش نشان داد که بین رضایت شغلی و ابعاد سازگاری با بهره وری شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد و رضایت شغلی و سازگاری قادر به پیش بینی بهره وری شغلی کارکنان می باشند و علاوه بر این یافته ها نشان داد که بین بهره وری کارکنان زن و مرد تفاوت معناداری وجود دارد.
مقدمه
نیروی انسانی یا عامل انسانی بی تردید شریف ترین، مهم ترین و ارزشمندترین عامل بین عوامل و منابع مختلف تولید است. عامل انسانی در سازمان، تمامی افراد و کارکنان شاغل در سازمان اعم از مدیران، متخصصین، کارشناسان، کارمندان و کارگران را در رده های مختلف شغلی در بر می گیرد.
نقش نیروی انسانی در پیشبرد امور جامعه دارای اهمیتی والاست و موثرترین رکن تحولات اقتصادی اجتماعی و فرهنگی محسوب می شود. پیشرفت های اقتصادی و اجتماعی نیز، تجهیز نیروی انسانی متعهد، متخصص، ماهر و افزایش مهارت های مداوم او را اجتناب ناپذیر می کند. کوشش هاي بشر همواره بر آن بوده تا حداکثر نتيجه را با کمترين امکانات و عوامل موجود به دست آورد. اين کوشش ها را مي توان دست يابي به بهره وري بالاتر ناميد. بهره وري، مفهومي است که به عنوان يک ويژگي بسيار مهم به سيستم هاي باز نسبت داده مي شود و اهميت آن تا اندازه اي است که مي توان آن را هدف نهايي هر سيستمي به حساب آورد. بهره وری در سازمان از طریق نیروی انسانی کارا و ماهر میسر می شود (پاول و مایر ، 2009).
پایه حرکت بهره وری در منابع انسانی نهفته است و شاید بتوان ادعا کرد که افزایش بهره وری در هر کشور به داشتن انسان هایی ماهر، توانمند و با انگیزه وابسته است.اصل کمیابی منابع همواره به عنوان یک محدودیت مهم و اساسی در فرآیند تولید مطرح بوده است. از این رو بشر همواره برای ایجاد یک زندگی مطلوب چاره ای جز استفاده بهینه از امکانات موجود برای دسترسی به تولید بیشتر و با کیفیت بالاتر، ندارد. در حال حاضر آنچه که به روشنی پاسخ گوی این نیاز است، مقوله ی بهره وری است. بهره وري نيز يکي از فعاليت هاي ارادي انسان و از جمله شاخص هاي رسيدن به کمال در نظام هاي ساخته انسان است. تلاش انسان همواره معطوف به کسب حداکثر بازده از حداقل منابع بوده است. بر این اساس، موضوع بهره وری، امری جدیدی نیست و قدمتی برابر طول تاریخ زندگانی بشر دارد. امروزه، بهره وری به عنوان یکی از مهم ترین زمینه های توسعه مطرح است و تلاش برای دست یابی به حد مطلوبی از آن جز، اهداف عالی و استانداردهای زندگی مردم دنیا تلقی می گردد (تولنتینو ، 2000).
نیروی انسانی است که در سازمان ایجاد بهره وری می کند و موثرترین رکن تحولات اقتصادی اجتماعی و فرهنگی محسوب می شود، اگر عامل انسانی را از سازمان حذف کنیم آنچه باقی می ماند عوامل و امکاناتی نظیر ساختمان، ماشین آلات، تجهیزات، مواد و غیره است که به خودی خود قابل استفاده نیست و ارزشی نخواهد داشت. لذا یکی از علل پیشرفت های تکنولوژیکی و ارتقاء بهره وری عوامل تولید، افزایش مهارت ها و تخصص های نیروی انسانی است.
با این تفاسیر و با توجه به اهمیت انسان برای سازمان، بدون شک هر سازمانی بدنبال روش هایی برای افزایش انگیزه افراد خود بوده که بدین ترتیب، عملکرد آنان را بهبود بخشیده و تعهدشان را به سازمان افزایش دهند. یکی از این تکنیک ها، افزایش رضایت شغلی افراد و سازگار شدن آنها با سازمان می باشد. اگر رضایت شغلی افراد افزایش یابد و بین سازمان و افراد و محیط درون و بیرون سازمان سازگاری وجود داشته باشد، هم افراد و هم سازمان به اهداف خاص خود دست یافته و بنابراین به موفقیت بیشتری نائل خواهند شد.
دراين فصل، ابتدا مسئله مورد تحقيق مطرح گرديده است. در ادامه، اهميت پژوهش تبيين شده و هدف هاي تحقيق ذکر شده است. در قسمت بعد هدف هاي تحقيق بيان شده و در بخش آخر، واژه ها و اصطلاحات مهم اين تحقيق تعريف گرديده است.
فهرست مطالب بررسی رابطه بین رضایت شغلی و سازگاری با بهره وری شغلی به صورت زیر می باشد:
چکیده
فصل اول: کلیات پژوهش
مقدمه 2
بیان مسأله 3
اهمیت و ضرورت پژوهش 6
اهداف تحقیق 7
فرضیه های پژوهش 7
تعاریف واژه ها و اصطلاحات 7
تعاریف نظری 8
تعاریف عملیاتی 9
فصل دوم: ادبیات و پیشینه پژوهش
مقدمه 11
بهره وری 11
تعریف بهره وری 13
دیدگاه های مختلف درباره بهره وری 17
الگوی بهره وری هرسی و گلداسمیت 19
بهره وری در ایران 23
اهداف توسعه منابع انسانی 24
بهبود بهره وری نیروی انسانی 26
رضایت شغلی 27
انواع رضایت شغلی 32
پیامدهای رضایت و عدم رضایت شغلی 33
نظریه های رضایت شغلی 35
سازگاری 41
دیدگاه های مختلف درباره سازگاری 43
پژوهش های انجام شده 45
رابطه بین رضایت شغلی با بهره وری 45
رابطه بین سازگاری با بهره وری 49
جمع بندی 51
فصل سوم: روش تحقیق
مقدمه 53
طرح پژوهش 53
جامعه آماری 53
روش نمونه گیری و نمونه آماری 53
ابزار گردآوری داده ها و پایایی و روایی آنها 54
فرآیند جمع آوری داده ها 56
روش تجزیه و تحلیل داده ها 57
ملاحظات اخلاقی 57
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل یافته ها
داده های توصیفی 59
داده های استنباطی 59
فصل پنجم: نتيجه گيري و پیشنهادات
خلاصه پژوهش 64
تحلیل یافته های پژوهش 64
محدودیت های پژوهش 69
پیشنهادهای کاربردی 70
پیشنهادهای پژوهش 71
فهرست منابع 72
منابع فارسی 72
منابع انگلیسی 78
پیوست ها 81
پیوست 1 82
پیوست 2 85
پیوست 3 86
چکیده انگلیسی 88
