تحقیق حاضر با عنوان بررسي توانمندسازي و كارآفريني بر بهره‌وري كاركنان از سری تحقیق های رشته روانشناسی میباشد. این تحقیق با گرایش صنعتی و سازمانی در 138 صفحه با فرمت Word
(قابل ویرایش) در مقطع کارشناسی ارشد نگارش شده است و همچنین این تحقیق آماده چاپ و پرینت جهت
استفاده دانشجویان می باشد.
قسمتهایی کوتاه از متن:
چکيده
تلاش براي ارتقاء بهره‌وري نيروي انساني و استفاده بهينه از نيروي انساني يکي از برنامه‌هاي حيات سازمان‌ها محسوب مي‌شود. اين تحقيق تحت عنوان بررسي توانمندسازي و کارآفريني بر بهره‌وري کارکنان پتروشيمي خارك در سال 1388، با عنايت به پنج فرضيه تحقيق، يک فرض اصلي و چهار فرض فرعي تدوين شده است. جامعه مورد مطالعه در اين تحقيق 800 نفر از کارکنان پتروشيمي خارك مي‌باشند که تعداد نمونه مورد پژوهش 200 نفر از کارکنان پتروشيمي خارك مي‌باشند که به صورت نمونه‌گيري تصادفي ساده از بين کارکنان پتروشيمي خارک انتخاب شده اند جهت جمع آوري داده‌ها و اطلاعات اين تحقيق از پرسشنامه‌هاي توانمندسازي، پرسشنامه کارآفريني و پرسشنامه بهره‌وري استفاده شده است. براي تجزيه و تحليل اطلاعات از دو شيوة آمار توصيفي ( فراواني ، ميانگين ، انحراف معيار) و آمار استنباطي (آزمون همبستگي پيرسون و رگرسيون) استفاده شده است. در نتيجه فرضيه اصلي پژوهش مبني بر اينكه در بين توانمندسازي و كارآفريني با بهره‌وري كاركنان پتروشيمي خارك رابطه وجود دارد مورد تأييد قرار مي‌گيرد و ارتباط معناداري بين آن‌ها وجود دارد.
مقدمه
تغيير و تحولات سريع جهان که در محافل بين المللي از آن به عنوان سپيده دم مدرنيت ياد مي شود، نتايج و عواقب بسيار گسترده اي را در سازمان هاي عصر اطلاعات به جاي گذاشته به نحوي که جهان ناگريز از پذيرش اوضاع و احوال خيره کننده اين تحولات شده است، يکي از بارز ترين نمونه اي از اين تحولات، پديده جهاني شدن است، چالشي که کشور هاي توسعه يافته و در حال توسعه، مجبور به پذيرش آن هستند. براي رويارويي با اين چالش ها، اکثر کشور هاي توسعه يافته در حال انتقال از حالت بورکراتيک و اداري به وضعيت کارآفريني و توانمندسازي کارکنان خود مي باشند. همچنين ايجاد چشم انداز استراتژيک در توسعه يافتگي اقتصادي، اجتماعي، فرهنگي، سياسي و تکنولوژيکي به معناي بهره برداري بهينه از منابع و امکانات جهت گسترش رفاه اجتماعي، افزايش فناوري و دانش مدرن با رويکرد توانمندسازي و كارآفريني در كاركنان و مديريت استراتژيك منابع انساني از ضروريات درجه اول هر جامعه، گروه، سازمان ها، شرکت ها و ... مي باشد. به عقيده بعضي صاحب نظران مديريت، از بين مولفه هاي موثر در افزايش بهره وري بهينه سازمان، توانمندسازي و کارآفريني از اهميت بسزايي برخوردار است و اين دو مولفه بسيار مهم، خلاقيت و نوآوري در سازمان را نيز ممکن مي کند. براي پايداري در مقابل چالش ها و تهديدات جهاني شدن بايد بر بال هاي پرشتاب امواج سهمگين تغييرات نشست. از اين رو از کارآفريني و توامندسازي افراد سازمان به عنوان موتور حرکت توسعه و بهره وري سازماني ياد مي شود و همان طور که گفته شد، در واقع توانمندسازي و کارآفريني به عنوان عامل اصلي ايجاد خلاقيت و نوآوري در سازمان مي باشند. امروزه براي توانمند کردن نيروي انساني در هر سازمان روش هاي مختلفي به کار برده مي شود، تواناسازي کارکنان تکنيک جديدي است که براي افزايش بهره وري، از طريق بالا بردن تعهد کارکنان نسبت به سازمان و بالعکس مورد استفاده قرار گرفته است. اين شيوه، روش ارزشمندي است که بين کنترل کامل مديريت و آزادي عمل کامل کارکنان توازن برقرار مي کند. چنانچه مديريت، کنترل زياد اعمال کند، علاوه بر اين که حس ابداع و ابتکار و نوآوري از کارکنان سلب مي شود، حجم کار مدير افزايش مي يابد و کارکنان را متکي به غير بار مي آورد، آزادي کامل نيز ممکن است به انسجام گسيختگي منجر شود و موجب دوباره کاري و تداخل وظايف گردد و کارآفريني، فرايندي است که کارآفرين آن را در جهت مناسب براي نيل به اهداف غايي سازمان، راهبري مي نمايد و اين دو مفهوم مکمل يکديگرند که با عنايت به تحولات گسترده در ابعاد مختلف سازماني به جايگاه مهمي تبديل گرديده اند و در بهره وري سازماني نقشي بسزا را ايفا مي کنند (عباس صدري، 1383).
فهرست مطالب بررسي توانمندسازي و كارآفريني بر بهره‌وري كاركنان به شرح زیر میباشد:
چکيده فارسي
فصل اول: کليات تحقيق
مقدمه
بيان مساله تحقيق
اهميت و ضرورت مساله تحقيق
اهداف تحقيق
فرضيه هاي تحقيق
تعاريف مفهومي و عملياتي متغير ها
فصل دوم: چهارچوب نظري و پيشينه تحقيق
مقدمه
تاريخچه کارآفريني
مفهوم واژه كارآفريني
کارآفريني چيست؟
عوامل اجتماعي و رواني کارآفرينان
انواع کارآفريني
وجوه مشترک کار آفرينان
نظريه هاي مختلف در ارتباط با کارآفريني
تاريخچه توانمندسازي
تعاريف توانمندسازي نيروي انساني
رويکرد هاي توانمندسازي
شرايط سازماني زمينه ساز توانمندسازي کارکنان
ويژگي هاي سازمان هاي يادگيرنده
تاريخچه بهره وري
تعاريف و مفاهيم اساسي بهره وري و شرح تاريخي برخي تعاريف مهم
شاخص هاي ارزيابي عملکرد سازمان ها
بهره وري در کارخانه ها
ديدگاه هاي مختلف درباره بهره وري
پيشينه تحقيق
پژوهش هاي انجام گرفته در خارج از کشور
پژوهش هاي انجام گرفته در داخل کشور
فصل سوم:روش تحقيق
مقدمه
طرح کلي تحقيق
جامعه آماري
نمونه آماري
ابزار اندازه گيري
روش گردآوري اطلاعات
روش آماري
فصل چهارم : يافته‌هاي پژوهش
يافته‌هاي توصيفي پژوهش
يافته‌هاي مربوط به فرضيه‌هاي پژوهش
فصل پنجم : نتيجه‌گيري و بحث
مقدمه
بحث مربوط به فرضيه‌هاي پژوهش
محدوديت‌ها
پيشنهادها : كاربردي و پژوهش
ضمائم
منابع فارسي
منابع انگليسي
چكيده انگليسي
