تحقیق حاضر با عنوان بررسي مقايسه‌ي دغدغه‌هاي شغلي پرستاران در بيمارستان‌ها از سری تحقیق های رشته روانشناسی
میباشد. این تحقیق با گرایش مشاوره و راهنمایی در 99 صفحه با فرمت Word
(قابل ویرایش) در مقطع کارشناسی ارشد نگارش شده است و همچنین این تحقیق آماده چاپ و پرینت جهت
استفاده دانشجویان می باشد.
قسمتهایی کوتاه از متن:
چکيده
زمينه. با توجه به حساسيت شغل پرستاري شناخت دغدغه هاي آنها در مسير انتخاب شغل از ضروريات است تا اين عزيزان از مراحل شغلي خود و دغدغه هاي آن مطلع شوند و انتخاب آگاهانه تري انجام دهند.
هدف. هدف پژوهش حاضرمقايسه دغدغه هاي شغلي پرستاران در بيمارستانهاي تحت پوشش دانشگاه ع.پ اصفهان در سال 1389 بود.
روش. روش پژوهش حاضر توصيفي از نوع علي- مقايسه اي و روش نمونه گيري دسترس بود. جامعه آماري شامل کليه پرستاران و نمونه آماري براساس توان آزمون عبارت از 286 پرستار و بهيار شاغل در بيمارستانهاي مذكوربود. . ابزار پژوهش پرسشنامه دغدغه‌هاي شغلي بزرگسالان سوپر بود که در اين تحقيق پايايي آن74/ محاسبه شد. آزمونهاي آماري عبارت بودند از t گروههاي مستقل با حجم نابرابر، تحليل وارايانس يك راهه، و آزمون تعقيبي شفه.
يافته ها. نتايج نشان دادند كه دغدغه هاي شغلي بر اساس سن در مراحل اصلي بقا (001/0 P=) و نمره کلي (024/0 P=)؛ وضع استخدام در مرحله بقا (023/0 P=)؛سابقه کاردر مرحله ايجاد (02/0 P=)،بقا (01/0 P=) و نمره کلي (045/0 P=)؛ و سرانجام، بر اساس محل کار (بخش) در مرحله قطع همکاري(03/0 P=) معنادار شده‌اند.
بحث و نتيجه گيري : نتايج پژوهش نشان داد كه بيشترين دغدغه پرستاران در متغييرسن و وضعيت استخدام از مراحل اصلي در مرحله بقا يعني مرحله اي كه فرد يا در شغلش تثبيت مي شود يا آن را تغيير مي دهد كه با بالا رفتن سن افراد به مرحله واقعي انتخاب خود مي رسند همچنين متغيير سابقه كار در مراحل بقا و ايجاد ، كه دغدغه در اين مرحله به معني آن است كه با افزايش سابقه كار افراد در شغل خود به ثبات بيشتري دست مي يابند و و به واقعيت بيشتر توجه مي كنند و به شغل علاقمند مي شوندو سپس در شغل خود به ثبات مي رسند و محل كار ( بخش) در مرحله قطع همكاري است كه به معني آن است كه افراد با كار كردن در بخشهاي مختلف دچار دغدغه هاي آن بخش شده و توانايي هايشان كاهش مي يابد در نهايت به قطع همكاري يا بازنشستگي بيش از موعد مي رسند.
مقدمه
انتخاب شغل تصميمي‌است که اگر با شناخت و آگاهي کامل انجام شود منجر به رضايت شغلي و آرامش انسان مي‌شود و اگر با ناآگاهي صورت گيرد چه بسا نگراني و دغدغه‌هايي براي انسان چه در بعد شغل و چه ابعاد ديگر زندگي ايجاد کند. انسانها با کامل شدن، تصميم‌هاي کاملتري نيز مي‌گيرند و تصميم شعلي نيز از اين قاعده مستثني نيست. چه بسا شغلي که تا ديروز رضايت فرد را جلب کرده است امروز مايه نگراني و دغدغه او شود و ناچار به تفکری راجع به نگراني‌ها و يا حتي در صدد تغييرات شغلي برآيد. پس تصميم خود را بهبود بخشيده و نسبت به رفع دلواپسي‌هاي خود اقدا مي‌‌موثر انجام مي‌دهد.
انتخاب شغل يكي از مراحل زندگي است كه فرد در آن مفهو مي‌‌را كه از خويش دارد، نشان مي‌دهد. اما بدان حد صريح و روشن نيست كه قطعا بگويد: من چنين يا چنان شخصي هستم به همين طريق، نگهداري و سازگاري شغلي براي يك فرد مبتدي عملي است تا دريابد اولا شغل به او اجازه مي‌دهد كه نقشي را كه مايل است، ايفا كند. ثانيا نقشي كه كار اجازه ايفاي آن را مي‌دهد آيا با مفهومي‌كه او از خويشتن دارد مطابقت مي‌نمايد؟ آيا عناصر پيش بيني نشده در آن را مي‌توان با خود هماهنگ كردو يا به نحوي اصلاح نمود كه با وي متناسب شود؟ و بالاخره روش آزمايش خويش در قبال واقعيت‌ها است تا معلوم شود فرد مي‌تواند عملا با تصويري كه از خويش دارد زندگي كند يا نه ؟ (هاپاک،ترجمه اردبيلي، 1349، ص124)
ماهيت هر شغل تحت تاثير سطح اقتصادي- اجتماعي فرد،توانايي ذهني، خصوصيات شخصيتي و فرصت‌هاي مناسب پيش آمده قرار دارند و اينها دست به دست هم محدوديت‌ها يا فرصت‌هايي در اختيار فرد قرار مي‌دهند. با اين وجود، به دست آوردن شغل براي هر كس فرايند توسعه و تحقق تصوير شخصي فرد از خود است. بطوري كه رضايت شغلي هر كس تا حدود زيادي بستگي دارد به اينكه تا چه ميزان كار يا زندگي، خروجي‌هاي شخصيتي و ارزش‌هاي فرد را فراهم مي‌آورند.
افرادي كه خصوصيات حرفه اي خويش را مي‌شناسند بيشتر احتمال دارد كه از زندگي حرفه اي خود كسب رضايت كنند، سوپر كه نظريه رشد حرفه اي او بيش از نظريه‌هاي ديگر مورد قبول مشاوران است بر اين فرض است كه انتخاب شغل كاربرد مفهوم خويشتن پنداري يا درك فردي خويش است. يعني مردم مشاغلي را انتخاب مي‌كنند كه معتقدند به آنها امكان مي‌دهد تا آنچه كه تصور مي‌كنند هستند بشوند (سوپر، 1957، نقل از هيلي). خويشتن پنداري در نتيجه تاثير متقابل ارث و محيط توسعه مي‌يابد. خويشتن پنداري فرد منعكس كننده استعدادهاي دروني و صفات خلقي اوست كه از طريق تجارب وي در نقشهاي مختلف و همانندي با مدل‌هاي متفاوت گسترش يافته است. رشد و تكامل خويشتن پنداري جرياني مداوم است. هركس از مراحل سير شغلي كه توام با وظايف مخصوصي مي‌باشند مي‌گذرد و تجارب او با اين وظايف حرفه اي خويشتن پنداري حرفه اي او را شكل مي‌دهد. از آنجا كه تصميم گيري و انتخاب در سراسر زندگي حرفه اي رخ مي‌دهد كوشش مستمر فرد بر اين است كه اين خويشتن پنداري حرفه اي گسترش يابنده را تكميل نمايد. (هيلي،ترجمه زندي پور، 1366).
به عقيده پارسونز انتخاب شغل به عوامل بسيار وسيع و گسترده اي بستگي دارد كه از بين آنها سه مرحله را مي‌توان نام برد:
1-شناسايي كامل توانايي ها، استعداد ها، رغبت ها و محدوديت هاي فرد
2-شناسايي مشاغل متعدد و آگاهي از عواملي كه به موفقيت، رضايت شغلي منجر مي‌شود.
3-ايجاد سازشي منطقي بين خصوصيات شخصي و شرايط شغلي كه به موفقيت و رضايت شغلي بينجامد.(شفيع آبادي، 1386،ص 23)
عوامل زير در طرح ريزي شغلي و حرفه اي حائز اهميت خاصي هستند:
توانايي ذهني: احراز هر شغل به ميزان معيني از رشد و توانايي ذهني نياز دارد.
استعداد: مشاغل مختلف به استعدادهاي خاص و معيني نياز دارند. براي استعداد تعاريف متعددي ارائه شده است سوپر و كرايتز (1962) معتقدند كه كلمه توانايي را مي‌توان به جاي استعداد بكار برد. (شفيع آبادي، 1386،ص64)
رغبت: عبارت از تحريكي احساساتي است كه با توجه و علاقه زياد به چيزي توام باشد رغبت وقتي به وجود مي‌آيد كه انسان به سمت چيزي گرايش داشته باشد وبه آن بينديشد و از آن لذت ببرد. (شفيع آبادي، 1386،ص66)
شخصيت: به نظر گيلفورد (1959)، شخصيت هرفرد مجموعه ويژگي‌هاي يكتا و يگانه اي است كه مختص آن فرد است. ( شفيع آبادي، 1386،ص 68)
عوامل محيطي، عواملي نظير فرهنگ، خانواده و طبقه اجتماعي و وضع جغرافيايي در انتخاب شغل فرد موثر هستند (شفيع آبادي، 1375، ص69).
انتخاب شغل يك فرآيند پيچيده و مبهم است و به عوامل متعددي بستگي دارد و نيز با مشكلاتي همراه است. هر فردي ممكن است در هر كدام از مراحل انتخاب خود با مشكلاتي مواجه شده و نگراني‌هايي داشته باشد.
هاپاك (1957، به نقل از حسيني، 1371). حداقل 5 دليل عمده را در انتخاب يك شغل داراي اهميت مي‌داند كه عبارتند از:
1-انتخاب شغل در زندگي افراد تعيين كننده است.
2- انتخاب شغل موفقيت يا شكست افراد در مراحل بعدي را باعث مي‌شود.
3-انتخاب يك شغل براي فرد لذت يا نفرت به همراه خواهد داشت (درصورت انتخاب درست، لذت و انتخاب نادرست، نفرت در پي خواهد داشت).
4-انتخاب شغل تك بعدي نيست و بر روي تمام جنبه‌هاي زندگي افراد تاثير مي‌گذارد.
5- نحوه انتخاب شغل درجامعه اي كه افراد آن از آزادي برخوردار هستند، ميزان استفاده آن جامعه از نيروي انسانيش را تعيين مي‌كند.
پرستاري نظامي بي نظير در راستاي ارتقاء سلامت است كه شامل ارائه خدمات بر مبناي دانش و مهارتهايي است كه براي ديگران فراهم مي‌گردد. پرستاري حرفه اي پويا است كه حيطه عمل آن به طور مداوم در حال تحول است شغلي با ماهيت انساني و مقدس كه هدف آن كمك و خدمت به بشريت است از آنجا كه هدف اصلي مشاوره شغلي تسهيل رشد حرفه اي و هدايت شغلي است و با توجه به مسئوليت خطير و سنگين اين عزيزان، لزوم دانستن دغدغه ها و نگرانيهاي آنها در راه مسير رشد شغلشان ضروري به نظر مي‌رسد.
فهرست مطالب بررسي مقايسه‌ي دغدغه‌هاي شغلي پرستاران در بيمارستان‌ها به شرح زیر می باشد:
چکیده
فصل اول: كليات پژوهش
1-1 مقدمه
1-2 شرح و بيان مساله پژوهشي
1-3 اهميت تحقيق
1-3-1 اهميت نظري
1-3-2 اهميت کاربردي
1-4 اهداف
1-4-1 اهداف تحقيق
1-5 سوالات تحقيق
1-6 تعريف اصطلاحات
1-6-1 دغدغه شغلي
1-6-2 تعريف پرستاري
1-6-3 تعريف كار
فصل دوم پيشينه پژوهش
2-1 مقدمه
2-2 پيشينه پژوهش
2-2-1 دغدغه مسير شغلي چيست؟
2-2-2 اصول نظريه رشدي سوپر
2-2-3 خودپنداره
2-2-4 مراحل رشد شغلي
2-2-5 بلوغ مسير شغلي
2-2-6 انتخاب شغل و شخصيت
2-2-7 آرزوهاي شغلي
2-2-8-نظريه گاتفردسون
2-2-9 دغدغه‌هاي شغلي در نظريه سازه مندي مسير شغلي
2-2-10 اصول نظريه سازه مندي شغلي
2-2-11 ابعاد انطباق پذيري شغلي
2-3 مطالعات انجام شده
2-3-1 مطالعات انجام شده در خارج کشور
2-3-2 مطالعات انجام شده در داخل کشور
2-3-3 نتيجه گيري از تحقيقات قبلي
فصل سوم : روش پژوهش
3-1 روش پژوهش
3-2 جامعه آماري
3-3 نمونه و روش نمونه گيري
3-4 ابزار پژوهش
3-4-1 پرسشنامه دغدغه‌هاي شغلي بزرگسالان سوپر
3-4-2 پرسشنامه ويژگي‌هاي دموگرافيک
3-5 روش تجزيه و تحليل آماري
فصل چهارم يافته هاي پژوهش
4-1 مقدمه
4-2 بررسي يافته هاي توصيفي
4-3 بررسي سوال هاي تحقيق
4-3-1 سوال اول
4-3-1-1 متغير جنسيت
4-3-1-2 متغير سن
4-3-1-3 متغير تحصيلات
4-3-1-4 متغير تأهل
4-3-1-5 متغير درآمد
4-3-2 سوال دوم
4-3-2-1 متغير وضعيت استخدام
4-3-3 سوال سوم
4-3-3-1 متغير سابقه کار
4-3-4 سوال چهارم
4-3-4-1 متغيير محل کار (بخش)
4-3-5 سوال پنجم
4-3-5-1 متغير نوبت کاري
فصل پنجم: نتايج پژوهش
5-1 مقدمه
5-2 خلاصه طرح و نتايج پژوهش
5-3 بحث در يافته ها
5-3-1 بحث در مورد سوالات تحقيق
5-3-1-1-1 متغير جنسيت
5-3-1-1-2 متغير سن
5-3-1-2سوال دوم
5-3-1-2-1 متغير وضعيت استخدام
5-3-2-3 سوال سوم
5-3-2-3-1 متغير سابقه کار
5-3-2-4 سوال چهارم
5-3-2-4-1 متغير محل کار (بخش)
5-3-2-5 سوال پنجم
5-3-2-5-1 متغير شيفت کاري
5-4 محدوديت هاي پژوهش
5-5 پيشنهادات پژوهش
پيوست 1
منابع و مآخذ
