تحقیق حاضر با عنوان بررسی رابطه نظام جبران خدمت و بهره وری نیروی انسانی در شعب بانک ملی منطقه کاشان از سری تحقیق های رشته حسابداری
میباشد. این تحقیق در 131صفحه با فرمت Word
(قابل ویرایش) در مقطع کارشناسی ارشد نگارش شده است و همچنین این تحقیق آماده چاپ و پرینت جهت
استفاده دانشجویان می باشد.
===================================================================================تمامی
فایل های سیستم، توسط کاربران آن آپلود می شود. اگر در فایلی تخلفی مشاهده
کردید و یا مالک پروژه ای بودید که از وجود آن در سایت رضایت نداشتید با
ما تماس بگیرید، در اسرع وقت به گزارش شما رسیدگی می شود.
neginfile.ir@gmail.com
info@neginfile.ir
===================================================================================
قسمتهایی کوتاه از متن:
مقدمه
بطور كلي استراتژي هاي جبران خدمات بايد دستيابي سازمان به اهداف اش را تسهيل كنند و اثربخش باشند، به عبارتي قابليت دستيابي به اهدافي همچون بهرهوري، سودآوری، نگهداري و حفظ كاركنان را افزايش دهند. چند سالي است كه بحث پيرامون بهره وري جاي خود را در ميدان مباحث علمي و اجتماعي كشور بازكرده است. در صحنه پرشتاب رقابت جهاني و سير پرشتاب فناوري اينك سياستگذاران و مديران افزايش بهره وري را گاه به عنوان ابزار و گاه به عنوان هدف مورد توجه قرار مي دهند. بهره وري مفهومي است جامع و كلي كه افزايش آن به عنوان يك ضرورت در جهت ارتقاء سطح زندگي، آرامش و آسايش انسان ها و ساختن اجتماعي مرفه تر كه هدف ملي و اساسي براي همه كشورهاي جهان است، همواره مدنظر صاحبنظران سياست، اقتصاد و دولتمردان مي باشد ( ابطحي و كاظمي، ۱۳۷۸).
رسالت اصلي علم مديريت دستيابي به بهرهوري بيشتر است و اين امر همواره مورد توجه مديران براي اداره و مهندسي مجدد سازمان ها بوده است. بهرهوري حتي در سطح كوچك ترين واحد اجتماعي يعني خانواده ها هم رسوخ كرده، به نحوي كه دستيابي به زندگي با كيفيت و رفاه بيشتر سبب تلاش بيشتر و هدفمند خانواده ها شده است. كوشش هاي اقتصادي انسان هميشه و همواره معطوف بر آن بوده است كه حداكثر نتيجه را از حداقل تلاش ها و امكانات به دست آورد اين تمايل را مي توان اشتياق به وصول بهرهوري افزونتر نام نهاد. جميع اختراعات و ابداعات بشر از ابتدايي ترين ابزار كار در اعصار بدوي گرفته تا پيچيده ترين تجهيزات مكانيكي و الكترونيكي زمان حاضر، متأثر از همين تمايل و اشتياق مي باشد. هر انسان عاقل و خردمندي مي خواهد بهترين كار را انجام دهد و بهترين بهره را حاصل كند.
فهرست مطالب
مقدمه 2
1-۱- بیان مسئله 2
1-2- ضرورت تحقیق 3
1-3- هدف کلی 7
1-4- فرضیه های تحقیق 7
1-5- روش تجزیه و تحلیل اطلاعات و آزمون فرضیه ها 7
۱-5-1- روش تحقیق 7
1-6- روش گردآوری اطلاعات 7
۱-6-1- روش تجزیه و تحلیل اطلاعات 8
1-7- قلمرو زمانی تحقیق 8
1-8- قلمرو مکانی تحقیق 8
1-9- تعاریف نظری متغیرها 8
1-10- تعاریف عملیاتی متغیرها 9
فصل دوم: مبانی نظری و ادبیات پژوهش
مقدمه 11
2-1- مفهوم نظام جبران خدمات 11
2-۲-1- همیت نظام جبران خدمات 12
2-3- جبران خدمات و مقتضیات سازمانی 16
2-3-1- اقتصاد بازار کار و تولید 17
2-3-2- مقررات دولتی 18
2-3-3- تأثیر اتحادیه‌ها 18
2-4- تأثیر سازمان بر پرداخت 19
2-4-1- اهداف سازمان 19
2-4-2- مراحل راهبردي پرداخت 20
2-4-3-فرهنگ و ارزش‌های سازمان 21
2-4-4- نيازهاي كاركنان 22
2-4-5- چرخه حيات محصول سازمان 22
2-4-6- استراتژي سازمان 24
2-7- تبيين نظام جبران خدمات 25
2-7-1-اهداف جبران خدمات 27
2-7-1-1 - مفاهيم اساسي در تساوي جبران خدمات 27
۲-7-2- سیاست‌ها 28
2-7-3- توازن ثبات، قابليت رقابت، مشاركت و اداره 29
2-8- فنون پرداخت 30
2-8-1- قابليت رقابت خارجي: سطح پرداخت 30
2-9-تأثیر سطح پرداخت 31
2-10-ساختارهاي پرداخت 32
2-10-1- ساختارهاي مبتني بر ویژگی‌های كاركنان 32
2-10-2-ساختار مبتني بر شغل 33
2-11-فلسفه‌های جبران خدمات 34
2-12- رويكردهاي مختلف به سيستم جبران خدمت 35
2-13- تبيين اشكال پرداخت 36
2-13-1- عوامل تعیین‌کننده جبران خدمات مالي 39
2-13-1-1- پرداخت مبتني بر عملكرد 42
2-13-1-2-برنامه‌های پرداخت براي عملكرد 43
2-13-1-3-برنامه‌های خاص پرداخت براي عملكرد: 43
2-13-1-4- پرداخت‌های تشويقي متغیر 43
2-13-1-5-انواع پرداخت‌های متغیر 44
2-13-1-6- شرايط مورد نياز براي اعمال مشوق‌های فردي 45
2-13-1-7- برنامه‌های تشويق فردي: مزايا و معايب 45
2-13-1-8- انواع پرداخت‌های متغييرتيمي گروهي 46
2-13-1-9-زمان‌بندی اين پرداخت‌ها 48
2-13-1-10- شرايط مورد نياز براي استفاده از پرداخت‌های متغیر تيمي 48
2-13-1-11- برنامه‌های تشويق تيمي: مزايا و معايب 48
2-14- استراتژي جبران خدمات گروه‌های خاص 49
2-14-1- طرح حقوق 50
2-14-2- طرح حق‌العمل 50
2-14-3- طرح تركيبي 51
2-15-انواع پرداخت‌های متغييرسازماني 52
2-15-1- موفقيت و شکست اين نوع پرداخت‌ها 53
2-16- رهنمودهايي براي موفقيت برنامه‌های پرداخت متغیر 54
2-16-1- طبقه‌بندی مزايا 55
2-17- بهرهوری 57
2-18- اهميت بهرهوری 58
2-19- بررسي تاريخ بهرهوری 60
2-20- ضرورت بهرهوری 62
2-21- بهرهوري چيست؟ 63
2-22- تعريف بهرهوری 64
2-23- اصول بهرهوری و رابطه آن باکیفیت 65
2-24-سطوح بهرهوری 68
2-25-ابزارهاي اندازه‌گیری بهرهوری 69
2-26-عوامل مؤثر بر افزايش بهره وري 72
2-۲6-1- عوامل خارجي يا غیرقابل‌کنترل يا عوامل برون‌سازمانی 72
۲-۲6-۲-عوامل داخلي يا قابل‌کنترل يا عوامل درون سازماني 72
2-26-2-1- عوامل سخت‌افزاری 72
۲-۲6-2-۲- عوامل نرم‌افزاری 72
2-26-2-3- عوامل انسان افزاري يا مغز افزاری 72
2-27- موانع و مشكلات محيطي بهبود بهره وري 76
2-28- موانع و مشكلات سازماني بهبود بهرهوری 77
2-29-موانع فردي بهبود بهرهوری 78
2-30-تأثیر حقوق و دستمزد بر بهره وري 78
2-31- نقش پاداش در بهرهوری 81
2-32-بهرهوری و مديريت 81
2-33-پيشينه پژوهش 82
2-33-1- تحقیقات داخلی 82
2-33-2- تحقیقات خارجی 83
فصل سوم: روش تحقیق
مقدمه 85
3- 1- روش تحقيق 85
3-2- جامعه آماری 85
3-3- برآورد حجم نمونه و روش نمونه گیری 87
3-4- ابزار پژوهش 87
3-4-1- پرسشنامه نظام جبران خدمات 87
3-4-2- پرسشنامه نظام بهرهوری نیروی انسانی 88
3-5- روایی پژوهش 88
3-6-پایایی پرسشنامه 88
3-7- روش جمع آوری اطلاعات 89
3-8- آزمون فرض نرمال بودن متغیرها 89
3-9- روش تجزيه و تحليل داده ها : 90
فصل چهارم: تجزيه و تحليل داده‌ها
مقدمه 93
4-1 - بررسي توصيفي ويژگي‌هاي جمعيت شناختي 93
4-1-1- جنسيت 93
4-1-2- میزان تحصیلات 94
4-1-3 - سن 95
4-1-4- سنوات خدمت 96
4-2-آزمون فرضيات تحقيق 97
4-2– 1- آزمون فرضيه اول 97
4-2-2-آزمون فرضيه دوم 98
4-2-3 -آزمون فرضيه سوم 99
4-2-4 -آزمون فرضيه چهارم 100
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها
مقدمه 103
5-1- خلاصه بحث و نتیجه گیری 103
5-2- نتیجه گیری 107
5-3- پیشنهادهای اجرایی (کاربردی) 109
5-3-1 پیشنهادات مربوط به فرضیه 1 109
5-3-1. پیشنهادهای مربوط به فرضیه 2 110
5-3-2. پیشنهادهای مربوط به فرضیه 3 111
5-3-3. پیشنهادهای مربوط به فرضیه 4 111
5-3-4. پیشنهادات آتی 111
5-4- محدودیت های پژوهش 112
پیوست ها 113
منابع فارسی 124
منابع انگلیسی 127
