تحقیق رابطه بين سلامت رواني مديران و رضايتمندی شغلي معلمان در حجم 48 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با فهرست زیر:
«فهرست
مطالب»
عنوان
|
صفحه
|
فصل اول
|
|
|
مقدمه
|
|
|
بيان مسأله
|
|
|
هدف تحقيق
|
|
|
فرضيات
تحقيق
|
|
|
اهميت و
ضرورت تحقيق
|
|
|
پيشينه
تحقيق
|
|
|
تعاريف
عملياتي
|
|
فصل دوم
|
|
|
مقدمه
|
|
|
تنيدگي حرفه
اي
|
|
|
منابع
وابسته به محيط كار
|
|
|
تنيدگي حرفه
هاي كنترل و نگهباني
|
|
|
تنيدگي
وابسته به افراط يا تفريط در كار
|
|
|
منابع
وابسته به تطبيق فرد با محيط
|
|
|
تنيدگي
ارتباطي
|
|
|
الف- مديران
|
|
|
ب- افراد
تابع
|
|
|
سبك مديريت
و روابط انساني
|
|
|
تامين
بهداشت رواني
|
|
|
ويژگي هاي
افرادي كه سلامت رواني دارند
|
|
|
عملياتي كه
سلامتي رواني را به خطر مي اندازد
|
|
|
روابط ميان
فردي
|
|
|
خستگي ناشي
از شغل
|
|
|
فشا رناشي
از كار
|
|
|
اهميت رضايت
شغلي
|
|
|
نگرش كلي
فرد نسبت به شغلش
|
|
فصل سوم
|
|
|
تعريف آمار
|
|
|
جامعه آماري
|
|
|
روش نمونه‌گيري
آماري
|
|
|
روش جمع
آوري اطلاعات
|
|
|
ابزار پژوهش
|
|
فصل چهارم
|
|
|
تفسير نتايج
و تجزيه و تحليل نتايج كمي و كلي پژوهش
|
|
فصل پنجم
|
|
|
نتيجه گيري
|
|
|
فهرست منابع
|
|
