فایل های دیگر این دسته

دانلود پاورپوینت درس نهم دین و زندگی پیش دانشگاهی با موضوع برنامه‌ای برای فردا دانلود پاورپوینت درس نهم دین و زندگی پیش دانشگاهی با موضوع برنامه‌ای برای فردا قیمت: 9,900 تومان
دانلود پاورپوینت درس هشتم دین و زندگی پیش دانشگاهی با موضوع پایه‌های استوار دانلود پاورپوینت درس هشتم دین و زندگی پیش دانشگاهی با موضوع پایه‌های استوار قیمت: 9,900 تومان
دانلود پاورپوینت درس ششم دین و زندگی پیش دانشگاهی با موضوع  سنت های خدا دانلود پاورپوینت درس ششم دین و زندگی پیش دانشگاهی با موضوع سنت های خدا قیمت: 9,900 تومان
دانلود پاورپوینت درس چهارم دین و زندگی پیش دانشگاهی با موضوع حقیقت بندگی دانلود پاورپوینت درس چهارم دین و زندگی پیش دانشگاهی با موضوع حقیقت بندگی قیمت: 9,900 تومان
دانلود پاورپوینت درس سوم دین و زندگی پیش دانشگاهی با موضوع حقیقت بندگی دانلود پاورپوینت درس سوم دین و زندگی پیش دانشگاهی با موضوع حقیقت بندگی قیمت: 9,900 تومان
دانلود پاورپوینت درس دوم دین و زندگی پیش دانشگاهی با موضوع یگانه‌ی بیهمتا دانلود پاورپوینت درس دوم دین و زندگی پیش دانشگاهی با موضوع یگانه‌ی بیهمتا قیمت: 9,900 تومان
دانلود پاورپوینت درس اول دین و زندگی پیش دانشگاهی با موضوع هستی بخش دانلود پاورپوینت درس اول دین و زندگی پیش دانشگاهی با موضوع هستی بخش قیمت: 9,900 تومان
دانلود پاورپوینت درس جهارم دین و زندگی پیش دانشگاهی با موضوع  در مسیر اخلاص دانلود پاورپوینت درس جهارم دین و زندگی پیش دانشگاهی با موضوع در مسیر اخلاص قیمت: 9,900 تومان
دانلود پاورپوینت درس جهارم دین و زندگی پیش دانشگاهی با موضوع در مسیر اخلاص دانلود پاورپوینت درس جهارم دین و زندگی پیش دانشگاهی با موضوع در مسیر اخلاص قیمت: 9,900 تومان
دانلود پاورپوینت درس پنجم دین و زندگی پیش دانشگاهی با موضوع قدرت پرواز دانلود پاورپوینت درس پنجم دین و زندگی پیش دانشگاهی با موضوع قدرت پرواز قیمت: 9,900 تومان

نیازهای روحي و روانی كارگران

دانشجویان کارشناسی ارشد رشته روانشناسی و علوم تربیتی

دسته بندی: علوم انسانی » روانشناسی و علوم تربیتی

تعداد مشاهده: 2227 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.rar

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 19

حجم فایل:19 کیلوبایت

  پرداخت و دانلود  قیمت: 8,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.
0 0 گزارش
  • تحقیق نیازهای روحي و روانی كارگران در حجم 19 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با قسمتی از متن زیر:

    مفهوم رضايت شغلي در سازمان:

    همانطور كه گفته شد نيازهاي فرد، محرك و برانگيزاننده او در اقدام به كار جهت رفع اين نيازها مي‌باشد. اما چرا برخي از مردم بيشتر از ديگران كار مي‌كنند؟(رابينز1369) در اين مورد معتقد است كه توانايي انگيزش هر دو در اين ميان نقش مهمي بازي مي‌كنند و با وجود انگيزش، افراد فعاليت بيشتري انجام مي‌دهند. وي انگيزش را ميل كار كردن تعريف مي‌نمايد و از ديدگاه او كار بايد بتواند برخي از نيارهاي افراد را برآورده سازد. اگر هدفي براي فرد از ارزش و اهميت بيشتري برخوردار باشد فرد براي دستيابي به آن فعاليت بيشتري انجام خواهد داد. تا حدي‌كه همتايان بااستعدادتر را از ميدان بدر كند.(كبيري1369 ص50) برآورده شدن رضايت خاطر فرد را به‌وجود مي‌آورد و اين احساس رضايت منجربه تحريك فرد براي تلاش بيشتر و كارآيي مطلوب‌تر مي‌شود. اگر انتظارات فرد از حرفه‌اش برآورده شود و به هدفي كه از انتخاب شغل خود داشته است برسد در او ايجاد رضايت شده و خود را موفق احساس ‌مي‌كند.

    كوهلن: 1معتقد است اگر انگيزه‌هاي اصلي و مهم فرد در زمينه شغل او و كارهايي كه انجام مي‌دهد ارضاء شوند هرچه فاصله بين نيازهاي شخصي فرد و ادراك يا نگرش او نسبت به توانايي بالقوه شغل براي ارضاء اين نيازها كمتر باشد رضايت شغلي نيز زياد خواهد بود.(ساعتچي1372 ص24)

    وجود انگيزش در شغل براي ادامه اشتغال لازم و ضروري است و اگر فرد به شغل خود علاقمند نباشد و در انجام وظايفش برانگيخته نشود ادامه حرفه برايش ملامت‌آور خواهد بود. ولي برآورده شدن نيازها از طريق حرفه احساس رضايت نسبت به شغل ايجاد مي‌شود.بسته به اهميت و شدت وجود نياز و ميزان ارضاء آن توسط حرفه، احساس رضايت نيز بيشتر خواهد بود.

    هاپاك: Happock رضايت شغلي را مفهومي پيچيده و چندبعدي تعريف مي‌كند كه با عوامل رواني، جسماني و اجتماعي ارتباط دارد. تنها يك عامل موجب رضايت شغلي نمي‌شود بلكه تركيب معيني از مجموعه عوامل گوناگون سبب مي‌گردند كه فرد در لحظه معيني از زمان از شغلش احساس رضايت نمايد و به خود بگويد كه از شغلش راضي است و از آن لذت مي‌برد. فرد با تأكيدي كه‌بر عوامل مختلف از جمله درآمد، ارزش اجتماعي شغل، شرايط كار و فرآورده‌هاي اشتغال در زمان‌ها ي متفاوت دارد. به‌طرق گوناگون احساس رضايت از شغلش مي‌نمايد.

    نويسنده فوق‌الذكر تلقي شغلي را با رضايت شغلي مقايسه نموده است. طرز تلقي شغلي عبارت است از عكس‌العمل فرد نسبت به جنبه‌اي از كارش و مجموعه طرز تلقي‌هاي فرد نسبت به جوانب مختلف حرفه‌اش رضايت شغلي او را تشكيل مي‌دهد.(شفيع‌آبادي1372 ص124)

     


    برچسب ها: نیاز روحی
  • تحقیق نیازهای روحي و روانی كارگران در حجم 19 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش
  • تحقیق نیازهای روحي و روانی كارگران در حجم 19 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش
  

نگین فایل

نگین فایل | مرجع دانلود فایل های قابل دانلود
ما را در شبکه های اجتماعی دنبال کنید.

به ما اعتماد کنید

تمامي كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي‌باشند و فعاليت‌هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است.
این سایت در ستاد سازماندهی ثبت شده است.

درباره ما

فروش اینترنتی فایل های قابل دانلود، پروژه، مقاله، دانلود طرح توجیهی و کاراموزی....

در صورتی که برای دانلود طرح توجیهی نیاز به راهنمایی دارید، صفحه راهنمای سایت را مطالعه فرمایید.

logo-samandehi
تمام حقوق این سایت محفوظ است. کپی برداری پیگرد قانونی دارد. طراحی و پیاده سازی وبتینا