بررسی بازشناسی تیم از گروه

تحقیق بررسی بازشناسی تیم از گروه در حجم 15 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با قسمتی از متن زیر:

17 قانون مسلم كار تيمي

1- قانون اهميت:‌ يك نفر مقدار بسيار بسيار كوچكي براي بدست آوردن برتري است.

2- قانون تصوير بزرگ: هدف مهم‌تر از نقش است.

3-  قانون طاقچه: تمام بازي كنندگان جايي را دارند كه مي‌توانند در آنجا بيشترين ارزش را اضافه كنند.

4- قانون چالش بزرگ (كوه اورست): در حاليكه چالش تعديل مي‌شود نياز براي كار تيمي بالا مي‌رود.

5- قانون زنجيره: قدرت يك تيم با كوچكترين حلقة زنجيرش در تماس است.

6- قانون عامل شتاب دهنده (كاتاليزور): تيم هاي برنده بازيكن‌هايي دارند كه باعث مي‌‌شود چيزها اتفاق بيفتد.

7- قانون ديد يا ديدگاه: ديد به اعضاي تيم سمت و سو و اعتماد به نفس مي‌دهد.

8- قانون سيب بد  : حالات بد تيم را از بين مي برد.

9- قانون شمارش پذيري: افراد تيم بايد قادر باشند روي يكديگر حساب كنند (منظور قانون حساب كردن روي ديگران بود)

10- قانون بر چسب قيمت: تيم هنگامي با شكست در رسيدن به استعدادهاي بالقوة خود مواجه مي‌شود كه نتواند قيمت ها را بپردازد.

11- قانون تختة‌ علامت‌ها: تيم هنگامي مي‌تواند سازگاري ايجاد كند كه بداند در چه جايگاهي قرار دارد.

12- قانون جايگاه ويژه: بهترين تيمها بيشترين عمق را دارند.

13- قانون هويت: ارزشهاي مشترك تيم را تعريف و توصيف مي‌كنند.

14- قانون ارتباطات: عملهاي دو طرفه باعث تقويت اعمال مي‌شوند.

15- قانون لبه: تنها فرق بين دو تيم كه از نظر استعداد كاملاً مساويند فرق بين راهبري آنهاست.

16- قانون دلگرمي زياد :‌ وقتي شما برنده مي‌‌شود به هيچ چيز صدمه نمي‌زنيد.

17- قانون سود سهام: سرمايه‌گذاري در تيم تركيب و در آميختن با زمان است.

ويژگي هاي تيم هاي برنده:

وجود بسياري از برنده ها در تيم. بسياري از بازيكن‌ها در تيم ثابت و قاطع هستند و ممكن است در جايگاه خود ستاره باشند همچنين آنها به ديگران بعنوان بوجود آوردن يك تيم ستاره اجازة درخشيدن ميدهند.