نوع فایل:power point
قابل ویرایش 37اسلاید
قسمتی از اسلاید
وجدان کاری به عنوان اصول و قوانین اخلاقی درون زایی است که رفتار با کار صحیح را تقویت کرده وشناخت درست وظیفه و احساس صحیح مسئولیت نسبت به انجام تکالیف و انجام دقیق وظیفه را به انسان می دهد
وجدان کاری حاصل احساس و تعهد درونی فرد در قبال وظایفی است که پذیرفته است . در سازمانها وجدان کاری یکی از عوامل موثر بر کارایی و افزایش بهره وری سازمانی است
پیشرفت و توسعه هر کشوری منوط به کارآیی و بهره وری سازمان های آن کشور است و کارایی و بهره وری هر سازمان بستگی به اعضاء و اجزاء متشکل دهنده آن سازمان دارد . در این میان اعضاء که همان نیروی انسانی سازمان می باشد از اهمیت ویژه ای برخوردار است . توسعه پایدار در گرو ایمان به کار ، مسئولیت پذیری و انضباط افراد هر جامعه است
واژه بهره وری در طول عمر خود معانی متفاوتی داشته و هنوز با ابهام خاصی روبروست . بطورکلی بهره وری ارتباط بین خروجی کالا و خدمات با ورودیهایی نظیر زمین ، نیروی کار و سرمایه است که برای تولید آن کالا و خدمات مورد استفاده قرار می گیرد
فهرست مطالب:
تعریف وجدان کاری
رابطه وجدان کاری و انضباط اجتماعی
وجدان کاری و توسعه پایدار
عوامل موثر بر بهره وری
رابطه بهره وری با توسعه پایدار
رابطه بین وجدان ، بهره وری و توسعه پایدار
وجدان کاری و مفاهیم مشابه
راه کارهای عملی تقویت وجدان کاری در نظام اداری و اجرائی
اخلاق کار در غرب
اخلاق کار در ایران
مصاحبه با تعدادی از کارکنان اداره بهداشت و درمان چناران
منابع:
مقالات
- نقش وجدان کاری در رسیدن به اهداف سازمانی نوشته محمد محبی
- تاًثیر وجدان کاری بر بهره وری و توسعه پایدار نوشته دکتر حسینعلی بهرام زاده و صغری خدمتگذار باغبان
- نگرشی بر مفهوم وجدان کاری و برخی عوامل موثر بر آن نوشته دکتر صادق بختیاری
- عوامل موًثر در تقویت وجدان کاری نوشته اعظم السادات حسینی
- کار و وجدان کاری ( نویسنده نامشخص )
- عوامل موثر بر وجدان کاری کارکنان سازمانها ( نویسنده نا مشخص )
