دانلود مقاله isi با موضوع مطالعه تأثیر طرد شدن محل کار در عملکرد کارکنان
در قالب pdf و در 13 اسلاید،زبان: انگلیسی، شامل:
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی:A study of the influence of
workplace ostracism on
employees’ performance
چکیده:خلاصه
هدف - بر اساس تئوری حفاظت از منابع، این مطالعه رابطه را توسعه و آزمایش کرد
بین طرد شدن محیط کار و عملکرد شغلی و فرض می کند که ارتباط مستقیم بین محل کار
طردگرایی و عملکرد درون نقشی توسط سرپرست/رفتار شهروندی سازمانی تعدیل می شود
حمایت سازمانی درک شده
طراحی/روش‌شناسی/رویکرد – برای این منظور، این مطالعه از روش پیمایشی و رگرسیون چندگانه استفاده کرد
تجزیه و تحلیل با داده های چند منبعی از 256 کارمند کره ای و سرپرستان آنها.
یافته ها - نتایج موارد زیر را نشان می دهد. اول، طرد شدن از محل کار ارتباط منفی با آن داشت
عملکرد درون نقشی و رفتارهای شهروندی سازمانی با رتبه سرپرست. دوم، قوی تر وجود دارد
رابطه منفی بین طرد شدن محیط کار و عملکرد درون نقشی/سازمانی رتبه بندی شده توسط سرپرست
رفتارهای شهروندی برای کارکنان با سطوح پایین سازمانی در مقایسه با افرادی که دارای سطوح بالای سازمانی ادراک شده هستند
پشتیبانی.
اصالت/ارزش – این مطالعه اولین مطالعه ای است که اثر تعدیل کننده ادراک سازمانی را بررسی می کند
حمایت از رابطه بین طرد شدن محل کار و عملکرد درون نقشی با رتبه سرپرست/
رفتار شهروندی سازمانی
کلیدواژه ها طرد محیط کار، عملکرد درون نقشی، رفتار شهروندی سازمانی، ادراک شده
پشتیبانی سازمانی
نوع کاغذ مقاله پژوهشی
