دانلود مقاله isi با موضوع کاوش دلسوز سبک رهبری مدیریتی در کاهش سطح استرس کارکنان
در قالب pdf و در 20 اسلاید،زبان: انگلیسی، شامل:
فهرست مطالب:
موضوع انگلیسی:Exploring compassionate
managerial leadership style in
reducing employee stress level
during COVID-19 crisis
چکیده:خلاصه
هدف - این مطالعه بررسی می کند که چگونه سبک رهبری مدیریتی دلسوزانه می تواند به کاهش کمک کند
عوامل استرس زا در محل کار و کاهش تجارب استرس در بین کارکنان - به ویژه در شرایط شدید،
مانند همه گیری جهانی COVID-19 فعلی. زمینه این مطالعه بانکداری، تولید و تولید نیجریه است
بخش‌های مراقبت‌های بهداشتی که دارای سابقه استرس بالای کارکنان هستند.
طراحی / روش شناسی / رویکرد - با استفاده از یک روش کیفی، تفسیری، مطالعه به تصویب می رسد.
فرآیند تحلیل موضوعی (TAP) برای ترسیم و تجزیه و تحلیل داده ها از مصاحبه های تلفنی نیمه ساختاریافته با 10 نفر.
بانکداری، 11 کارخانه تولیدی و 9 کارمند مراقبت های بهداشتی خط مقدم در نیجریه.
یافته‌ها - مشخص شد که یک رهبری مدیریتی دلسوز می‌تواند پاسخی محتاطانه به آن ایجاد کند
"ترس کارمندان از (نا)امنیت"، "خطر بهداشت و درمان" و نگرانی در مورد "بیش از حد کار، پرداخت کم و
تأخیر در پرداخت، که پاسخ دهندگان آن را یکی از دلایل کلیدی افزایش استرس در میان می دانند
کارکنان در طول همه گیری COVID-19 فعلی.
محدودیت ها/پیامدهای تحقیق - مطالعه به بررسی رابطه بین
رهبری مدیریتی دلسوز و توانایی سازمان برای مدیریت استرس کارکنان در کووید-
وضعیت 19، با استفاده از 30 نمونه از سازمان‌های فعال در سه شهر و بخش نیجریه. مطالعات آینده
ممکن است شهرهای نیجریه، بخش‌ها و نمونه‌های بیشتری را شامل شود. همچنین ممکن است شامل ترکیب کمی به
اجازه تعمیم یافته ها را می دهد.
پیامدهای عملی - برای زنده ماندن در شرایط شدید، مانند همه‌گیری COVID-19،
سازمان‌ها مجبور به اتخاذ تدابیر کاری شدید و اغلب مدیریت‌محور هستند که می‌تواند منجر به افزایش کار شود
سطوح استرس، بهره وری پایین و غیبت در بین کارکنان. از این رو، سازمان ها از مزایای آن بهره مند خواهند شد
اجرای سیاست‌های شفقت‌محور که فراگیرتر هستند و به عوامل استرس‌زای محیط کار پاسخ می‌دهند.
مواجه با کارکنان
اصالت/ارزش - استرس کارکنان به طور گسترده در بسیاری از زمینه ها مورد بررسی قرار گرفته است، از جمله تعاریف،
عوامل استرس زا، فشارها، مداخلات ممکن و راهبردهای مقابله ای. با این حال، کمبودی وجود دارد
بورس تحصیلی در مورد اینکه چگونه دلسوزی مدیریت-رهبری می تواند به کاهش شدید سطح استرس کارکنان کمک کند
شرایطی مانند همه گیری COVID-19 - به ویژه در اقتصادهای نوظهور.
کلمات کلیدی استرس، کووید-19، شفقت، رهبری مدیریتی، نیجریه
نوع کاغذ مقاله پژوهشی
