دانلود مقاله isi با موضوع تجربه طرد شدن در محل کار با از دست دادن نامزدی
در قالب pdf و در 14 صفحه،زبان: انگلیسی، شامل:
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :Experiencing workplace ostracism
with loss of engagement
چکیده:خلاصه
هدف - این مطالعه با تکیه بر نظریه تبادل اجتماعی و دیدگاه فرهنگی، به بررسی رابطه می پردازد
بین طرد شدن محل کار و درگیری شغلی با تمرکز بر نقش واسطه ای احساس تعهد و
نقش تعدیل گر جمع گرایی
طراحی/روش‌شناسی/رویکرد - یک بررسی دو موجی طی چهار ماه در یک سرویس خصوصی انجام شد
تجارت در چین شرکت کنندگان شامل 108 کارمند چینی بودند.
یافته ها - نتایج نشان می دهد که طرد شدن از محل کار رابطه منفی با درگیری شغلی دارد
از طریق کاهش احساس تعهد. جمع گرایی تأثیر اصلی طرد شدن از محل کار را بر
احساس تعهد و تأثیر غیرمستقیم آن بر اشتغال شغلی از طریق احساس تعهد.
محدودیت ها / مفاهیم تحقیق - این مطالعه به درک مکانیسم داخلی کمک می کند
مدل طرد محیط کار – مشارکت شغلی با شناسایی نقش میانجی تعهد احساس شده. آن را نیز
تأکید می‌کند که فرهنگ‌های جمع‌گرایانه می‌توانند تأثیرات طرد شدن محل کار را افزایش دهند. با این حال
تعمیم یافته های ما ممکن است به دلیل این عامل فرهنگی محدود باشد.
پیامدهای عملی - یافته های ما نشان می دهد که طرد شدن در محل کار نقش مهمی در کاهش شغل ایفا می کند.
نامزدی. بنابراین، کاهش بروز طرد شدن در محیط کار ضروری است.
اصالت/ارزش - با پرداختن به مکانیسمی که قبلاً کشف نشده بود که رابطه را واسطه می کند
بین طرد شدن از محل کار و درگیری شغلی، این مطالعه جهت گیری های جدیدی را برای تحقیق در مورد ارائه می کند
طرد شدن در محل کار و مشارکت شغلی
کلیدواژه ها طرد محیط کار، احساس تعهد، مشارکت شغلی، جمع گرایی، نظریه تبادل اجتماعی
نوع کاغذ مقاله پژوهشی
