دانلود مقاله isi با موضوع بررسی شکست در مدیریت تغییر
در قالب pdf و در 12 صفحه،زبان: انگلیسی، شامل:
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :examining failure in
change management
چکیده:خلاصه
هدف - این مطالعه موردی با هدف روشن کردن آنچه در معرفی بخیه جراحی جدید رخ داده است.
در یک سالن جراحی بیمارستان هلند پس از یک مناقصه. انتقال به کار با بخیه جراحی جدید بود
سازماندهی شده بر اساس مقررات قانونی و قراردادی و اصول اساسی مدیریت تغییر
استفاده شد، اما مقاومت جراحان منجر به لغو منابع بخیه جدید شد.
طراحی/روش/رویکرد - محققان به تمام اسناد مربوط به مناقصه دسترسی داشتند
رویه و مکاتبات حیاتی بین ذینفعان. هفده مصاحبه عمیق و 1 ساعته انجام شد
با اطلاع‌رسانان کلیدی که از طریق نمونه‌گیری حداکثر تنوع هدف قرار گرفتند، انجام شد. بیماران نبودند
مصاحبه کرد. مصاحبه ها ضبط، رونویسی و با تحلیل گفتمان مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. جلسه دهلیزی و
کارگاه به صورت مشارکتی مشاهده شد. برای به دست آوردن یک دیدگاه روانشناختی فرهنگی اتخاذ شد
درک اینکه چرا برخی از شیوه ها به نظر در برابر تغییر مقاوم هستند.
یافته ها - برای جراحان قلب قفسه سینه، بخیه چیزی فراتر از بخیه زدن بود. بخیه به عنوان لامسه
عنصری در محیط کار روزانه آنها در یک آرایش اجتماعی تعبیه شده است که عناصر را به هم پیوند می دهد
مسئولیت‌پذیری حرفه‌ای، اجتناب از ریسک و مراقبت از بیمار با هم به گونه‌ای که منطقی و احساسی باشد
امن است. این چیدمان نباید توسط بیگانگان سرگردان شود.
پیامدهای عملی - با درک خطرات عملی و احساسی که متخصصان پزشکی دارند
در کار خود، می توان درس هایی را برای جلوگیری از شکست ابتکارات تغییر آینده آموخت.
اصالت/ارزش - دیدگاه روانشناختی فرهنگی اتخاذ شده در این مطالعه هرگز برای آن اعمال نشده است
درک تغییر ناموفق در یک محیط بیمارستان
کلیدواژه‌ها مطالعه موردی، هیجان، تئاتر عمل، دیدگاه روانشناختی فرهنگی، تغییر ناموفق،
بخیه جراحی
نوع کاغذ مطالعه موردی
