دانلود مقاله isi با موضوع ادراکات منابع انسانی
در قالب pdf و در 16 صفحه،زبان: انگلیسی، شامل:
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :Perceptions of HR
چکیده:خلاصه
هدف - هدف از این مطالعه بررسی ادراکات عملکرد منابع انسانی (HR) است
از هزاره ها و پس از هزاره ها که یا به تازگی دانشگاه را تمام کرده اند یا در مراحل اولیه تحصیل خود هستند.
مشاغل کارهای قبلی اغلب کلیشه‌های منفی را نسبت به منابع انسانی نشان داده‌اند، و این مطالعه به آن کمک می‌کند
کشف کنید که آیا این ادراکات در حال تغییر هستند یا خیر. علاوه بر این، این مطالعه با هدف پرداختن به منشأ و
استدلال پشت این ادراکات جدید.
طراحی/روش‌شناسی/رویکرد - طرح تحقیق پیمایشی دو مطالعه‌ای با استفاده از نمونه 106 کالج
دانشجویان بازرگانی (مطالعه 1) و یک نمونه اضافی از 135 دانشجوی سابق بازرگانی که فارغ التحصیل شده اند
از سال 2011 (مطالعه 2) استفاده می شود.
یافته‌ها - نتایج نشان می‌دهد که ادراک منابع انسانی در حال تغییر و کاملاً مثبت است
اکثر این تصورات ناشی از تجربیات شخصی است. در واقع، اکثریت قریب به اتفاق پاسخ دهندگان
نه تنها نسبت به منابع انسانی احساس مثبتی داشتند، بلکه نمایندگان منابع انسانی خود را دوست داشتند و به آنها اعتماد داشتند.
اصالت/ارزش - نتایج همچنین نشان می دهد که ممکن است بین ادراک منابع انسانی گسست وجود داشته باشد
عملکرد و هدف واقعی آن، نشان می دهد که متخصصان منابع انسانی باید به دیگران در مورد آنها آموزش دهند
نقش مهمی به عنوان یک شریک تجاری استراتژیک دارد.
کلیدواژه‌ها ادراکات، کلیشه‌ها، هزاره‌ها، پسا هزاره‌ها، منابع انسانی (HR)
نوع کاغذ مقاله پژوهشی
