دانلود مقاله isi با موضوع به عنوان یک سازمان اعتماد کنید به اشتراک گذاری دانش فعال کننده
در قالب pdf و در 20 صفحه،زبان: انگلیسی، شامل:
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :Trust as an organizational
knowledge sharing
enabler – validation of the
impersonal trust scale
چکیده:خلاصه
هدف - سازمان‌های معاصر زمانی که نیاز فزاینده‌ای به اعتماد دارند با چالش‌هایی مواجه می‌شوند
با این حال، فرصت های کاهشی برای توسعه اعتماد بین فردی وجود دارد. بنابراین، سازمان ها
نمی توان تنها بر آن تکیه کرد و نیاز به اشکال مکمل اعتماد سازمانی وجود دارد. وانهالا و همکاران
(2011) مقیاسی را برای اندازه گیری اعتماد غیرشخصی ایجاد کرد. هدف از این مطالعه اعتبارسنجی مقیاس در
شرایط اعتبار افتراقی و اسمی و همچنین برای آزمایش تعمیم پذیری.
طراحی/روش‌شناسی/رویکرد – اعتبار و قابلیت تعمیم بر روی دو نمونه از دو مورد آزمایش قرار می‌گیرد
صنایع در فنلاند: یک شرکت جنگل (411 پاسخ دهنده) و شرکت فناوری اطلاعات و ارتباطات (304 پاسخ دهنده). تاییدی
از تحلیل عاملی و مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شده است.
یافته‌ها - مقیاس هم اعتبار متمایز و هم اعتبار اسمی را نشان می‌دهد. علاوه بر این، مقیاس است
قابل تعمیم در صنایع مختلف
محدودیت ها/پیامدهای تحقیق - رویکرد جامع تری به اعتماد سازمانی پیشنهاد شده است، و
مقیاس عنصر غیرشخصی اعتماد سازمانی معتبر است.
مفاهیم عملی - این مقاله مقیاس عنصر غیرشخصی کمتر مورد مطالعه را تأیید می کند
اعتماد سازمانی برای مدیریت و توسعه اعتماد سازمانی باید تمامی ابعاد آن سنجیده شود.
مقیاس تایید شده امکان اندازه گیری بعد غیرشخصی و اندازه گیری دقیق تر را نیز فراهم می کند
تمرکز تلاش‌های توسعه در مناطق عملیاتی خاص را ممکن می‌سازد.
اصالت/ارزش - مقیاس تایید شده نشان دهنده گامی رو به جلو به سوی اندازه گیری قابل اعتماد است
اعتماد سازمانی با توجه به دانش محقق، این اولین مطالعه ای است که قبلاً نشان می دهد
مقیاس توسعه یافته معتبر و قابل تعمیم است.
واژگان کلیدی تسهیم دانش، اعتماد سازمانی، توسعه مقیاس، اعتماد غیرشخصی
نوع کاغذ مقاله پژوهشی
