دانلود مقاله isi با موضوع حاکمیت شرکتی و پاداش
در قالب pdf و در 21 صفحه،زبان: انگلیسی، شامل:
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :Corporate governance and
remuneration
چکیده:خلاصه
هدف - این مطالعه با هدف مشخص کردن شکاف‌های موجود در ادبیات حاکمیت شرکتی و پاداش توسط
تولید یک مرور کتاب سنجی جامع برای دوره 1990-2020.
طراحی/روش/رویکرد – تحلیل کتاب سنجی مطالعه کمی کتابشناختی است
مطالب در یک زمینه تحقیقاتی خاص این به یک تحلیلگر اجازه می دهد تا آن مطالب را بر اساس مقاله، مجله، نویسنده، طبقه بندی کند.
نمایه سازی، موسسه یا کشور، در میان سایر امکانات. این مطالعه در مجموع 298 Web of Science را بررسی می کند.
مقالات مجلات نمایه شده در مورد حاکمیت شرکتی و طرح های پاداش مدیران ارشد.
یافته ها - نویسندگان پنج رشته تحقیقاتی متمایز را پیدا کردند: (1) عملکرد شرکت و پاداش بالاتر
مدیریت، (2) پاداش و استقلال هیئت مدیره و کارایی هیئت مدیره
مدیران به عنوان یک سیستم حاکمیتی، (3) دستمزد مدیران خارجی و کارایی مدیران خارجی به عنوان یک
سیستم نظارت، (4) پاداش مدیران و حاکمیت شرکتی و (5) نقش
ساختار مالکیت و طرح های پاداش مدیران ارشد به عنوان ابزار حاکمیت شرکتی. نویسندگان
شکاف های موجود در ادبیات و راه های تحقیقات آینده برای هر یک از این رشته ها را شناسایی کنید.
پیامدهای عملی - یافته های نویسندگان پیامدهایی برای تنوع هیئت مدیره دارند (مانند تنوع جنسیتی)،
سیاست پاداش برای مدیران سطح بالا و مسائل حاکمیتی (مدیران مستقل، جدایی
مالکیت با کنترل). این مطالعه تنها مطالعه ای است که موضوعات کلیدی را که بر روی آنها تحقیقات برتر انجام شده است، خلاصه می کند
متمرکز است و می تواند به طور گسترده برای دیدگاه مدیریت حاکمیت شرکتی مورد استفاده قرار گیرد.
اصالت/ارزش - این مقاله مروری بر چگونگی ادبیات حاکمیت شرکتی و
حقوق و دستمزد توسعه یافته است و خلاصه ای از تأثیرگذارترین و سازنده ترین نویسندگان، کشورها و
