دانلود مقاله isi با موضوع اثربخشی تجزیه و تحلیل افراد
در قالب pdf و در 17 صفحه،زبان: انگلیسی، شامل:
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :People analytics effectiveness
چکیده:خلاصه
هدف - هدف این مقاله بررسی عناصر کلیدی است که تیم های تحلیلی افراد به آن نیاز دارند
به عملکرد سازمانی کمک می کند. از آنجایی که اطلاعاتی که در حال حاضر در دسترس است، تکه تکه است
درک آنچه برای اجرای موفقیت آمیز تجزیه و تحلیل افراد لازم است برای سازمان ها دشوار است.
طراحی/روش‌شناسی/رویکرد – برای شناسایی عناصر کلیدی، یک مرور ادبیات روایی انجام شد
با استفاده از تجزیه و تحلیل افراد سنتی و ادبیات هوش تجاری گسترده تر انجام شده است. یافته ها
در چرخ اثربخشی تجزیه و تحلیل افراد خلاصه شد.
یافته‌ها - چرخ اثربخشی تحلیل افراد چهار دسته از مواد تشکیل دهنده را مشخص می‌کند
تیم تجزیه و تحلیل نیازمند موثر بودن است. اینها منابع، محصولات، مدیریت سهامداران و
ساختار حکومت. در زیر هر دسته، مضامین فرعی متعددی مانند داده ها و
زیر ساخت؛ پشتیبانی مدیریت ارشد؛ و دانش، مهارت ها، توانایی ها و ویژگی های دیگر
(KSAOs) (فعال کننده ها).
مفاهیم عملی - بسیاری از سازمان ها هنوز در تلاشند تا تیم های تجزیه و تحلیل افراد خود را راه اندازی کنند، و بسیاری از آنها
دیگران در تلاش برای بهبود تصمیم گیری با استفاده از تجزیه و تحلیل افراد هستند. برای این شرکت ها، این مقاله
یک نمای کلی جامع از ادبیات فعلی ارائه می دهد و آنچه را که برای کمک به آن لازم است، توصیف می کند
عملکرد سازمانی با استفاده از تجزیه و تحلیل افراد
اصالت/ارزش – این مقاله به منظور ارائه اطلاعات جامع به سازمان ها و محققان طراحی شده است
درک آنچه برای اجرای موفقیت آمیز تجزیه و تحلیل افراد لازم است. با استفاده از تجزیه و تحلیل افراد
چرخ اثربخشی به عنوان یک راهنما، محققان اکنون برای تحقیق در مورد فرآیندهای مورد نیاز مجهزتر هستند
برای اینکه مواد واقعا موثر باشند.
کلمات کلیدی تجزیه و تحلیل افراد، تجزیه و تحلیل منابع انسانی، تجزیه و تحلیل نیروی کار، عملکرد سازمانی
نوع کاغذ Viewpoint
