دانلود مقاله isi با موضوع ایجاد انگیزه در کارگران
در قالب pdf و در 19 صفحه،زبان: انگلیسی، شامل:
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :Motivating workers
چکیده:خلاصه
هدف - نظریه خود تعیین کننده (SDT)، یک چارچوب نظری برای ارتقای کارمند ارائه می دهد.
ایجاد انگیزه و برانگیختن نتایج مثبت مانند تعهد، رفاه و مشارکت، در
سازمان های. هدف این مقاله بررسی کاربرد SDT در بین رهبران و ترسیم عملی آن است
رویکردهای مدیریتی برای حمایت از نیازهای اساسی روانشناختی در محیط کار
طراحی/روش/رویکرد – شرکت کنندگان 51 رهبر بودند که شخصاً SDT را با
پیروان خودشان داده‌ها از طریق روش فهرست‌بندی آزاد جمع‌آوری و برای برون‌یابی نمونه‌هایی از SDTapplication تجزیه و تحلیل شدند
که هم عملا برجسته هستند و هم با اصول نظری SDT همسو هستند.
یافته ها - یافته ها نشان می دهد که چگونه SDT توسط رهبران برای حمایت از نیازهای روانشناختی اساسی عملیاتی می شود
برای استقلال، شایستگی و ارتباط در محل کار. استراتژی های مدیریت آگاه SDT هستند
در رابطه با ادبیات و در کنار سناریوهای موردی برای نشان دادن رویکردهای ادغام مورد بحث قرار گرفت.
عناصر SDT در فعالیت های مدیریت روزانه
اصالت/ارزش - علیرغم پشتیبانی گسترده ادبیات از SDT، توجه تجربی بسیار کمی به آن شده است
به بررسی نحوه اعمال، تفسیر و/یا استفاده از این نظریه توسط پزشکان در محیط های دنیای واقعی پرداخته می شود.
این اولین تحقیقی است که از تجربیات زیسته پزشکانی که از SDT استفاده کرده اند استفاده می کند.
استراتژی‌های ناشناخته قبلی برای حمایت از نیازهای اساسی روانی کارگران و پاسخ به درخواست‌ها
تحقیق SDT برای شناسایی طیف وسیع تری از رفتارهای مدیریتی که از انگیزه کارکنان حمایت می کند.
کلیدواژه‌ها رهبری، انگیزش، نظریه خودتعیین‌گری، نیازهای اساسی روانشناختی،
سازمان، مدیریت، انگیزه محل کار، انگیزه کارکنان
نوع کاغذ مقاله پژوهشی
