دانلود مقاله isi با موضوع بارگذاری مجدد تعالی سازمانی: 17 سال، دو فاز
در قالب pdf و در 16 صفحه،زبان: انگلیسی، شامل:
فهرست مطالب:
چکیده
مقدمه
مروری بر تحقیقات قبلی
روش تجزیه و تحلیل مقاله و داده ها
نتیجه گیری
منابع
Abstract
Introduction
Literature review
Method
Results
References
موضوع انگلیسی :Institutional excellence reloaded:
a 17-years, two-phase in-depth
study of corporate culture change
in the health care sector
چکیده:خلاصه
هدف - این بازدید مجدد قوم نگارانه از یک بیمارستان عمومی با هدف بررسی انتقادی و توصیف آن است
مکانیسم‌های تغییر فرهنگ شرکتی و چگونگی تسهیل و محدود شدن تعالی نهادی توسط
شیوه های مدیریت روزمره بین سال های 1996/1997 و 2014/2015.
طراحی/روش/رویکرد - مطالعه میدانی پنج ماهه زندگی روزمره در پرستاری بیمارستان
تقسیم بندی با استفاده از یک بازدید مجدد قوم نگارانه، با استفاده از مشاهده مشارکتی، نیمه ساختاریافته انجام شد.
مصاحبه، گفتگوی رایگان و مطالب مستند.
یافته ها - استفاده از تجزیه و تحلیل فرآیند کار با داده های قوم نگاری از یک بیمارستان عمومی، شرکت
فرهنگ به عنوان جنبه‌ای، پیچیده و پیچیده نشان داده می‌شود که از ادعاهای مدیریتی حمایت چندانی نمی‌کند
اگر اهداف شرکت محقق شود، از طریق ترکیبی از ارزش ها، باورها و باورهای مشترک به دست می آید
شیوه های مدیریتی یافته‌ها تمایل دارند از دیدگاه انتقادی در نوشتن فرآیند کار که مدرن است حمایت کنند
ابتکارات مدیریتی منجر به تشدید کنترل شرکت، تبعیت پیشرفته کارکنان و تلاش گسترده می شود
تشدید یافته‌ها روشی را که کارکنان پرستاری با اشتیاق در آغوش می‌گیرند را نشان می‌دهند
بسیاری از جنبه های پیام مدیریتی و در عین حال، همچنان مشکوک و فاصله دارند
خود را از طریق رفتار نادرست و سازگاری از آن خارج می کنند و در مواردی از لفاظی علیه خود استفاده می کنند
مدیریت برای اهداف خود
پیامدهای عملی - پیامدهای آن برای پزشکان بالینی و مدیریتی چیست؟ در
توصیه‌ها عبارتند از: (1) متخصصان مدیریتی که قادر به مدیریت تغییرات ترکیبی باشند
با استقلال حرفه ای پزشکان بالینی، (2) مراقب باشید آنچه را که در بالینی موعظه می کنید، عمل کنید
واقعیت مدیریتی از آنجایی که تعهد، رضایت، تبعیت و اختلاف نظر از نشانه های سلامت است
فرهنگ شرکتی و (3) پیامدهای بین ساختارهای اجتماعی و کنش های انسانی را با متفاوت در نظر می گیرند
رفتارهای کاری در سطوح مختلف دخیل است.
اصالت/ارزش - این بازنگری قوم نگاری داده های حاصل از تجزیه و تحلیل فرآیند کار شرکت را در نظر می گیرد
فرهنگ در یک بیمارستان عمومی تغییر می کند و راه هایی را که در آن انتظارات و فشارهای متناقض وجود دارد بازبینی می کند
توسط کارکنان پرستاری و دست اندرکاران مدیریت با فاصله 17 سال تجربه شده است.
کلیدواژه تغییر فرهنگ شرکتی، تحلیل فرآیند کار، کنترل مدیریت، مدیریت بیمارستان،
کار پرستاری
نوع کاغذ مقاله پژوهشی
