دانلود ترجمه مقاله دیکتاتورهای اهریمنی و یا فرماندهان شایسته
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2015
تعداد صفحه ترجمه:29
تعداد صفحه فایل انگلیسی:15
موضوع انگلیسی :Diabolical dictators or capable commanders? An investigation of
the differential effects of autocratic leadership on team
performance
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله دیکتاتورهای اهریمنی و یا فرماندهان شایسته
چکیده انگلیسی:Autocratic leader behavior is often seen as negative for team morale and performance. However,
theories on social hierarchy suggest that autocratic leadership may also positively affect morale
and performance through the creation of a psychologically appealing, hierarchically-ordered environment
of predictability and security. We propose that autocratic leadership can foster team
psychological safety when team members accept the hierarchy within the team. In contrast,
when members challenge the hierarchy and engage in intrateam power struggles, autocratic
leaders' centralizing power behaviors will clash with team members' competition for power
and frustrate members, impairing psychological safety and performance. We find support for
these ideas in a study of 60 retail outlets (225 employees and their managers) in the financial services
industry. As expected,when teampower struggleswere low, autocratic leadershipwas positively
related to team psychological safety, and thereby indirectly positively related to team
performance.When teampower struggleswere high, autocratic leadershipwas negatively related
to team psychological safety and thereby indirectly negatively related to teamperformance. These
effects were also found when controlling for leader consideration.
چکیده فارسی:
اغلب دیده شده است که رفتار رهبران خودکامه بر روحیه و عملکرد تیم تاثیر منفی دارد. با این حال،نظریه سلسله مراتبی اجتماعی نشان می دهد که رهبری خودکامه نیز ممکن است تاثیر مثبت بر روحیه داشته و عملکرداز طریق ایجاد یک حالت روانی جذاب در یک حالت سلسله مراتبی یک پیش بینی مناسب و امنیت را به دنبال داشته باشد. در ارتباط با این موضوع می توان گفت که رهبری استبدادی می تواند امنیت روانی تیم را پرورش دهد و این زمانی است که اعضاء سلسله مراتب را در تیم بپذیرند. در تضاد با این موضوع می توان گفت که زمانی که اعضا در چالش با سلسله مراتب موجود در سازمان می باشند، و در مبارزات بین تیمی شرکت می کنند، رهبران خودکامه با تمام توان متمرکز بر اعضاء تیم خود خواهند بود. این منجر به ناامیدی و صدمه به امنیت و عملکرد روانی می شود. ما برای حمایت از این ایده ها در یک مطالعه در بین 60 مجموعه خرده فروشی که شامل 225 کارمند و مدیر بوده است، اقدام نمودیم. که فعالیت آنها در رابطه با خدمات مالی می باشد. بر این اساس ،انتظار می رود که زمانی که قدرت تیم کم باشد، رهبری استبدادی تاثیر مثبتی بر امنیت روانی تیم خواهد داشت و در نتیجه به طور غیرمستقیم کارایی تیم مثبت خواهد شد. هنگامی که قدرت تنشی گروه بالا باشد، رهبری خودکامه ارتباط منفی را با امنیت روانی تیم داشته و در نتیجه به طور غیرمستقیم تاثیر منفی بر عملکرد تیم خواهد داشت. اینها اثراتی هستند که باید در هنگام کنترل رهبری باید در نظر داشت.
کلمات کلیدی: رهبری خودکامه، جنگ قدرت، امنیت روانی تیم، عملکرد تیم
