دانلود ترجمه مقاله اثر مدیریت استعداد بر اعتماد سازمانی
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2013
تعداد صفحه ترجمه:14
تعداد صفحه فایل انگلیسی:9
موضوع انگلیسی :Effects of talent management on organizational trust: a field
study
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله اثر مدیریت استعداد بر اعتماد سازمانی
چکیده انگلیسی:We are living in an age where technological advances are fast and, consequently, cultural, social, and political
changes are inevitable. Organizations take input from the outer environment and, through a production process, yield
output to the same outer environment, and are affected in the mean while by changes in both faraway and nearby
circles as well as their inner circles. Heading towards an information society, organizations are now assessed in terms
of knowledge-based, mental, and creative criteria rather than the physical properties of the work.
چکیده فارسی:
ما در دوره ای زندگی می کنیم که پیشرفت های تکنولوژیکی سریع است و در نتیجه تغییرات فرهنگ، اجتماع و سیاست غیر قابل انکار است. سازمان ها ورودی را از محیط بیرونی می گیرند و از طریق فرآیند تولید خروجی حاصل شده را به محیط بیرونی مشابه تحویل می دهند، و با تحول در نواحی دور و نزدیک نواحی داخلی را تحت تاثیر خود قرار می دهند. با حرکت به سوی جامعه اطلاعاتی، سازمان ها به جای خصوصیات فیزیکی کار بر مبنای دانش،ذهن ، و معیارهای خلاقانه ارزیابی می شوند.
امروزه سازمان ها باید یک سری معیارها ی تحول را به منظور انطباق، رشد و رسیدن به سطوح بالاتر تنظیم کنند. به این منظور آن ها نیاز دارند که به طور مداوم از متد موجود، محصولات، و خدمات سوال کنند، و نوآوریی را ترویج کند که اولین گام را پیدا کند و آن را اعمال کند. به منظور اینکه فعالیت سازمان ها بتوانند سودآورانه باشد و مزیت رقابتی پایدار رشد داشته باشد، آن ها نیاز به منابع انسانی دارند که همراه با خلاقیت و پروژه های خلاقانه باشد.
