دانلود ترجمه مقاله از مدیریت استعداد تا بهینه سازی استعداد
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2013
تعداد صفحه ترجمه:20
تعداد صفحه فایل انگلیسی:8
موضوع انگلیسی :From talent management to talent optimization
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله از مدیریت استعداد تا بهینه سازی استعداد
چکیده انگلیسی:The term ‘talent management’ has been around for quite some time, but definitions abound around the
globe, applications are varied and a plethora of measures—mostly tactical—are currently being used. This
article addresses how the concept of talent management is of both theoretical and practical value in any
industry or geography. How can we know when talent investments have been optimized? What is the
talent lifecycle and why is it important? Additionally, the article presents and illustrates the People
Equity framework that serves as a global bridge between important individual and business outcomes
such as turnover, financial performance, quality, productivity, customer retention, and organizational
processes and policies that drive high or low talent optimization
چکیده فارسی:اصطلاح "مدیریت استعداد" مدتهای مدیدی به معنای تجربه اندوزی بوده است اما در سراسر جهان تعاریف فراوانی برای آن یافت می شود، کاربردهایشان تغییر یافته و درحال حاضر با معیارهای فراوانی – و عمدتا ماهرانه ای- مورد استفاده قرار گرفته اند. این مقاله نشان می دهدکه چطور مهتوای مدیریت استعداد درهر صنعت و جغرافیایی هم مقداری نظری است و هم عملی. چطور میتوانیم متوجه شویم سرمایه گذاریهای استعداد بهینه سازی شده اند؟ طول عمر استعداد چیست و چرا مهم است؟ بعلاوه این مقاله چهارچوب سرمایه مردمی را که بعنوان یک پل جهانی بین شخصی مهم و پیامدهای شرکتی از قبیل معامله، عملکرد مالی، کیفیت، بهره وری، حفظ مشتری و فرایند و سیاستهای سازمانی که بهینه سازی استعدادِ کم و زیاد را می گرداند، ارایه کرده و شرح می دهد.
