دانلود ترجمه مقاله بررسی نقش روانشناسی مثبت درارزیابی عملکرد
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2013
تعداد صفحه ترجمه:20
تعداد صفحه فایل انگلیسی:13
موضوع انگلیسی :Examining a positive psychological role for performance
measures
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله بررسی نقش روانشناسی مثبت درارزیابی عملکرد
چکیده انگلیسی:Emerging evidence suggests that performance measurement systems may generate positive
psychological effects, leading to higher levels of managerial performance. We extend
this literature by examining the extent to which diagnostic vis-à-vis interactive utilisation
of performance measures may be associated with decreasing role ambiguity and increasing
psychological empowerment with positive consequences for performance. We find that the
interactive utilisation of non-financial performance measures can be particularly important
for generating a positive psychological experience and (indirectly) increasing performance.
Our study contributes further evidence of the psychologically beneficial role played by
management control systems
چکیده فارسی:
شواهد نشان می دهد که سیستم های سنجش عملکردد تأثیرات روانشناختی مثبت ایجاد می کند. ما این مقاله را تا حدی گسترش می دهیم که کاربرد تعاملی متقابل تشخیصی اقدامات عملکردی با کاهش ابهام نقش و افزایش قدرت روانشناختی با عواقب مثبت عملکرد ارتباط داشته باشد. ما درمیابیم که کاربرد تعاملی اقدامات عملکردی غیرمالی می تواند برای تولید تجربۀ روانشناختی مثبت و (مستقیما) افزایش عملکرد اهمیت ویژه داشته باشد. مطالعۀ ما در خصوص شواهد بیشتر نقش مفید روانشناختی است که سیستم های کنترل مدیریت ایفا می کنند.
کلیدواژه ها:اقدامات عملکرد، کنترل تشخیصی، کنترل تعاملی، ابهام نقش، قدرت روانشناختی
