دانلود ترجمه مقاله بررسی نواوری سازمانی و ظرفیت مدیریت دانش نقش مرکزی فعالیت
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2015
تعداد صفحه ترجمه:15
تعداد صفحه فایل انگلیسی:11
موضوع انگلیسی :Examining Organizational Innovation and Knowledge
Management Capacity
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله بررسی نواوری سازمانی و ظرفیت مدیریت دانش نقش مرکزی فعالیت
چکیده انگلیسی:This study was an effort to test the effects of strategic human resources practices over organizational
innovation (exploration and exploitation) and knowledge management capacity of firms (knowledge sharing and
knowledge application). Data were gathered across industries operating in Turkey (N = 109). Results from
regression analyses emphasized that only certain practices in strategic human resources had predictive power of
organizational innovation. Moreover, a similar pattern was observed between the strategic human resources
practices and knowledge management capacity of firms. Overall, our findings spoke to the importance of
compensation, training and performance appraisal systems as predictors of our dependent variables. Discussions,
further suggestions and limitations are provided at the end
چکیده فارسی:این مطالعه تلاشی برای ازمودن تاثیرات فعالیت های منابع انسانی استراتژیک بر نواوری سازمانی و ظرفیت مدیریت دانش شرکت ها می باشد.داده ها از صنایع فعال در کشور ترکیه جمع اوری شد. نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون تاکید می کنند که تنها فعالیت های خاص در منابع انسانی استراتژیک، قدرت پیش بینی نواوری سازمانی را دارند. علاوه براین، یک الگوی مشابه بین فعالیت های منابع انسانی استراتژیک و ظرفیت مدیریت دانش شرکت ها مشاهده شد. به طور کلی، یافته های ما اهمیت جبران خدمات، سیستم های اموزشی و ارزیابی عملکرد را به عنوان پیش بینی کننده های متغیرهای وابسته در نظر می گیرند. در پایان مقاله نتیجه گیری و پیشنهادات بیشتر و هم چنین محدودیت ها ارائه شده اشت.
