دانلود ترجمه مقاله چه زمانی مدیریت خیرخواهانه منجر به خلاقیت می شود؟ مدیریت فرد خلاق و استقلال شغلی
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2009
تعداد صفحه ترجمه:15
تعداد صفحه فایل انگلیسی:6
موضوع انگلیسی :When does benevolent leadership lead to
creativity? The moderating role of creative
role identity and job autonomy
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله چه زمانی مدیریت خیرخواهانه منجر به خلاقیت می شود؟ مدیریت فرد خلاق و استقلال شغلی
چکیده انگلیسی:The present study identified creative role identity and job autonomy as two moderators that
influence the relationship between benevolent leadership, a leadership style that prevails in
paternalistic contexts, and creativity. Using 167 dyads of supervisor and subordinate as a
sample, we found that both creative role identity and job autonomy have significant
moderating effects: When each moderator is high, the positive relationship between benevolent
leadership and creativity is stronger; when each moderator is low, this relationship
is weaker. Our results suggest that the effect of benevolent leadership upon creativity
is dependent on the coexistence of important individual and contextual factors. Copyright
چکیده فارسی:در این مقاله هویت نقش خلاق و استقلال شغلی به عنوان دو متعادل ساز بیان شده است که بر رابطه میان رهبری خیرخواهانه، نوعی رهبری غالب، و خلاقیت تاثیرگذار هستند. با استفاده از 167 جفت رییس و مرئوس به عنوان یک نمونه، دریافتیم که هم هویت نقش خلاق و هم استقلال شغلی، هر دو متعادل سازهایی هستند که تاثیرات قابل توجهی دارند: هنگامی که میزان هر متعادل ساز بالاست، رابطه مثبت میان رهبری خیرخواهانه و خلاقیت قوی تر است و هنگامی که این متعادل سازها کمتر هستند، این رابطه ضعیف تر است. نتایج ما نشان می دهد که تاثیر رهبری خیرخواهانه برخلاقیت وابسته به وجود فاکتورهای هویت نقش خلاق و استقلال شغلی است.
