دانلود ترجمه مقاله راهی به سمت رفتار غیر اخلاقی حامی سازمانی تعیین هویت سازمانی
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2015
تعداد صفحه ترجمه:28
تعداد صفحه فایل انگلیسی:6
موضوع انگلیسی :The pathway to unethical pro-organizational behavior
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله راهی به سمت رفتار غیر اخلاقی حامی سازمانی تعیین هویت سازمانی
چکیده انگلیسی:Employees' unethical behavior is largely intended to harm organizations, but their unethical pro-organizational
behavior (UPB) is intended to benefit organizations. A prominent force for UPB is organizational identification
(OID), but what determines OID remains poorly understood. A better understanding of this issue can help employees
and organizationsmanage UPB. The current research examines how work passion and traitmindfulness
jointly determine OID, which drives UPB. A field study with 120 U.S. employees demonstrated that mindfulness
moderated the relationships between obsessive passion and OID and between obsessive passion and UPB, and
OIDmediated the latter relationship onlywhen mindfulnesswas low. Harmonious passionwas positively related
to OID, yet not moderated by mindfulness. On the other hand, perceived organizational support was positively
related to OID, and yet not significantly related to UPB. In order to reduce OID and resultant UPB, employees
can reduce obsessive passion while enhancing trait mindfulness. These findings advance research on OID, UPB,
work passion, and mindfulness and provide practical implications for managing UPB
چکیده فارسی:رفتار غیر اخلاقی کارکنان اکثراً به قصد آسیب به سازمان بوده، اما رفتار غیر اخلاقی حامی سازمانی (UPB) عموماً به منظور نفع به سازمان در نظر گرفته می شود. یک قدرت برجسته رفتار غیر اخلاقی حامی سازمانی، تعیین هویت سازمانی (OID) است، اما آنچه که تعیین هویت سازمانی را مشخص می نماید هنوز ناشناخته باقی مانده. درک بهتر از این موضوع می تواند در مدیریت رفتار غیر اخلاقی حامی سازمانی کارمندان و سازمان ها کمک نماید. پژوهش حاضر به بررسی نحوه عمل مشترک اشتیاق کاری و خصیصه تمرکز حواس با هم در تبیین تعیین هویت سازمانی می پردازد، که خود نیرو محرکه رفتار غیر اخلاقی حامی سازمانی است. یک مطالعه میدانی با 120 کارمند ساکن ایالات متحده نشان داد که تمرکز حواس تعدیل کننده روابط بین اشتیاق وسواسی و تعیین هویت سازمانی و همچنین بین اشتیاق وسواسی و رفتار غیر اخلاقی حامی سازمانی است، و تعیین هویت سازمانی زمانی که تمرکز حواس پایین باشد تعدیل کننده رابطه دوم است. اشتیاق هماهنگ با تعیین هویت سازمانی به طور مثبت مرتبط بود، ولی توسط تمرکز حواس تعدیل نمی گشت. از سوی دیگر، حمایت سازمانی ادراکی به طور مثبت با تعیین هویت سازمانی مرتبط بود، و در عین حال به طور قابل توجهی با رفتار غیر اخلاقی حامی سازمانی ارتباط نداشت. به منظور کاهش تعیین هویت سازمانی و رفتار غیر اخلاقی حامی سازمانی حاصلِ، کارکنان می تواند اشتیاق وسواسی را کاهش دهند، و در همان حال خصیصه تمرکز حواس را بالا برند. این یافته باعث پیشبرد تحقیقات در تعیین هویت سازمانی، رفتار غیر اخلاقی حامی سازمانی، اشتیاق به کار و تمرکز حواس گشته و پیامدهای عملی برای مدیریت رفتار غیر اخلاقی حامی سازمانی را به همراه دارد.
