دانلود ترجمه مقاله کاربرد مدل نسبت دهی در تخصیص منابع بشری PE
ترجمه در قالب فایل Word و قابل ویرایش میباشد
سال انتشار:2011
تعداد صفحه ترجمه:4
تعداد صفحه فایل انگلیسی:4
موضوع انگلیسی :Application of Assignment Model in PE Human Resources
Allocation
موضوع فارسی:دانلود ترجمه مقاله کاربرد مدل نسبت دهی در تخصیص منابع بشری PE
چکیده انگلیسی:The definition of Assignment Model and the Hungarian Method are introduced in this paper and through cases, the
application of Assignment Model is elaborated. The Assignment Model is a classic integer linear programming model
of 0-1 and it is widely applied in dealing with assignment allocation, personnel selection, the programming of
transport system and other practical issues. In the field of PE, the point of assignment gives full play in selecting the
proper athletes, assigning tasks and even in recruiting new staff by the human resources, so it is significant to
introduce the assignment model to the sports system. However, it still remains a vacuum in applying the assignment
model with cases in sports management. This paper applies the assignment model with cases to the sports
management, which will provide theoretical foundation for the policy-makers to allocate human resources
چکیده فارسی:
تعریف مدل نسبت دهی و روش هانگرین در این مقاله معرفی شده اند و در بعضی از موارد کاربرد مدل نسبت دهی توضیح داده شده است. مدل نسبت دهی یک مدل برنامه نویسی خطی صحیح کلاسیک از 0 تا 1 است و به صورت گسترده ای تخصیص نسبت دهی، انتخاب پرسنل، برنامه نویسی سیستم انتقالی و دیگر موضوعات عملی به کار گرفته شده است. در زمینه ی PE، نقطه ی نسبت دهی نقش کاملی در انتخاب ورزشکاران مناسب، تعیین وظایف و حتی در استخدام کارمندان جدید توسط منابع انسانی دارد، بنابراین مهم است که مدل نسبت دهی را برای سیستم های ورزشی معرفی کنیم. اما، هنوز در به کارگیری مدل نسبت دهی در موارد مدیریت ورزشی خلا باقی می ماند. این مقاله مدل نسبت دهی را با مواردی برای مدیریت ورزش به کار می گیرد که اساس نظری برای سیاست مداران به منظور تخصیص منابع انسانی را فراهم میکند.
