دانلود مقاله با موضوع پیش بینی کننده های بیگانگی کاری: تفاوت های بین سطوح سلسله مراتبی
در قالب pdf و در 12 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
موضوع به انگلیسی:Predictors of work alienation:
differences between
hierarchical levels
بخشی از متن:خلاصه
هدف - مطالعه حاضر با هدف تجزیه و تحلیل اینکه آیا و چگونه محدودیت های سازمانی (به عنوان مثال عدم وجود
خودمختاری) و ویژگی های فردی (یعنی سرمایه روانی) با بیگانگی کاری در ارتباط است
زیردستان و سرپرستان، و اینکه آیا رابطه اغلب فرضی بین استقلال و کار وجود دارد یا خیر
بیگانگی در یک تعامل سه جانبه تعدیل می شود (خودمختاری 3 سرمایه روانی 3 سطح سلسله مراتبی).
فرضیه ها با استفاده از اصول مدل تقاضای شغلی-منابع ایجاد می شوند.
طراحی/روش/رویکرد - این مطالعه بر اساس داده های نظرسنجی دو موجی از 294 کارمند هلندی است.
( زیردستان و سرپرستان ).
یافته‌ها - این مقاله نشان می‌دهد که خودمختاری به طور منفی با بیگانگی کاری برای زیردستان مرتبط است.
سرمایه روانی پایین نسبت به زیردستان با سرمایه روانی بالا. خودمختاری منفی است
مربوط به بیگانگی کاری برای رهبران، مستقل از سطح سرمایه روانی آنها.
اصالت/ارزش - سوابق بیگانگی کاری توجه قابل توجهی از سوی محققان به خود جلب کرده است.
هدف نویسندگان درک بهتر این پیشایندها با برجسته کردن تفاوت‌های بین سرپرستان و
زیردستان
کلیدواژه‌ها بیگانگی از کار، سطح سلسله مراتبی، سرمایه روان‌شناختی، مطالعه دو موجی
نوع کاغذ مقاله پژوهشی
