دانلود مقاله با موضوع ارتباط بین عدم امنیت شغلی ذهنی و عملکرد شغلی
در قالب pdf و در 18 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
موضوع به انگلیسی:The association between
subjective job insecurity
and job performance
across different
employment groups
بخشی از متن:خلاصه
هدف - هدف این مقاله آزمایش رابطه بین ناامنی شغلی ذهنی و خود رتبه‌بندی است.
عملکرد شغلی، و ارزیابی اینکه چگونه این انجمن در بین گروه های مختلف استخدامی متفاوت است.
طراحی / روش شناسی / رویکرد - نویسندگان از مجموعه داده های متعلق به TNO و Statistics هلند استفاده کردند.
بیش از 89000 کارگر هلندی و خوداشتغال که نمونه ای نماینده از نیروی کار هلندی است.
نویسندگان داده‌های مربوط به سال‌های 2014 و 2016 را برای ارزیابی ناامنی شغلی ذهنی بر حسب «یک نگرانی» وارد کردند.
درباره آینده شغل/کسب و کار» و عملکرد شغلی خود رتبه بندی شده است.
یافته‌ها - اندازه اثر ارتباط بین ناامنی شغلی ذهنی و عملکرد شغلی خود رتبه‌بندی شده
کوچک است برای کارگران آژانس موقت و کارگران در حال خدمت، ارتباط بین ناامنی شغلی ذهنی
و عملکرد شغلی در مقایسه با کارگران دائمی و کارگران مدت ثابت ضعیف تر است. با این حال برای خوداشتغالی
کارگران با و بدون کارمند، با این حال، رابطه بین ناامنی شغلی ذهنی و
عملکرد شغلی در مقایسه با کارگران دائمی قوی تر است.
محدودیت ها / مفاهیم تحقیق - بزرگترین محدودیت، طراحی مقطعی مطالعه است،
که نتیجه گیری در مورد علیت را محدود می کند.
پیامدهای عملی - این یافته که ناامنی شغلی ذهنی با کار کمتر همراه است
عملکرد نشان می‌دهد که ناامنی شغلی هیچ نقطه مثبتی برای بهره‌وری شرکت‌ها ندارد.
اصالت / ارزش - این مطالعه درک عمیق تری از رابطه بین شغل ذهنی ارائه می دهد
ناامنی و عملکرد شغلی خود رتبه بندی در سطح ملی.
کلیدواژه ها ناامنی شغلی، خوداشتغالی، عملکرد شغلی، اشتغال موقت
نوع کاغذ مقاله پژوهشی
