دانلود مقاله با موضوع اعتماد، اشتراک دانش، و رفتار کاری نوآورانه
در قالب pdf و در 28 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
موضوع به انگلیسی:Trust, knowledge sharing, and
innovative work behavior
بخشی از متن:
خلاصه
هدف - هدف این مقاله ارزیابی اثرات دو نوع اعتماد (اعتماد عمودی و افقی) است.
در مورد اشتراک دانش (اهدا دانش و جمع آوری دانش) و تأثیر اشتراک دانش بر
رفتار کاری نوآورانه (تولید ایده و تحقق ایده). این مطالعه همچنین نقش واسطه ای را بررسی می کند
به اشتراک گذاری دانش
طراحی/روش‌شناسی/رویکرد – مدل‌سازی مسیر حداقل مربعات جزئی و داده‌های جمع‌آوری‌شده از 252
شرکت کنندگان در یک گروه بزرگ سرمایه لهستانی برای آزمون فرضیه های تحقیق استفاده شدند.
یافته ها – نتایج نشان داد که هم اعتماد عمودی و هم اعتماد افقی رابطه مثبتی با دانش دارند
اهدا و جمع آوری دانش برخلاف جمع‌آوری دانش، اهدای دانش به طور قابل توجهی است
مربوط به ایده پردازی است که ارتباط زیادی با تحقق ایده دارد. هیچ رابطه مستقیمی بین آنها وجود ندارد
رفتار اشتراک دانش و تحقق ایده اهدای دانش میانجی رابطه بین
اعتماد عمودی و تولید ایده
محدودیت ها/پیامدهای تحقیق - گزارش های خود و ماهیت مقطعی مجموعه داده ها هستند
محدودیت های اصلی این مطالعه
پیامدهای عملی - نتایج به مدیران اجازه می دهد تا درک بهتری از عوامل و فرآیندها داشته باشند
به نوآوری بیشتر کارکنان کمک می کند.
اصالت/ارزش - تا جایی که نویسنده می‌داند، این مطالعه اولین مطالعه‌ای است که روابط را بررسی می‌کند
اعتماد عمودی، اعتماد افقی، اهدای دانش، جمع آوری دانش، ایده پردازی و ایده
تحقق به صورت یکپارچه این مقاله به سؤالات (1) پاسخ داد که کدام نوع اعتماد مهمتر است
برای اشتراک دانش، و (2) کدام نوع رفتار اشتراک دانش برای نوآوری مهمتر است
رفتار کاری این مقاله بررسی کرد که آیا تفاوت در قدرت روابط بین سازه ها وجود دارد یا خیر
قابل توجه هستند.
کلمات کلیدی اعتماد، اعتماد عمودی، اعتماد افقی، اشتراک دانش، اهدای دانش، دانش
جمع آوری، رفتار کاری نوآورانه، ایده پردازی، تحقق ایده
نوع کاغذ مقاله پژوهشی
