دانلود مقاله با موضوع مشاور جنسیت و مشاوره توجیه در مشاوره گرفتن
در قالب pdf و در 19 اسلاید،قابل ویرایش، شامل:
موضوع به انگلیسی:Advisor gender and advice
justification in advice taking
بخشی از متن:خلاصه
هدف - هدف این مقاله شناسایی جنسیت مشاور و مشاوره در چه شرایطی است
توجیه بر مشاوره مدیران تأثیر دارد.
طراحی/روش‌شناسی/رویکرد – نویسندگان یک تصمیم مدیریتی شبه‌ای طراحی کردند
با نشانه های تحلیلی و شهودی آزمایش کنید. این طرح یک فاکتوریل 2 2 بین آزمودنی بود که در آن
جنسیت (مرد/مونث) و توجیه توصیه (شهودی/تحلیلی) مورد تلاقی قرار گرفت. این آزمایش شامل دو نفر بود
نمونه های مستقل، گرفته شده از کارگران آمازون مکانیک ترک و متخصصان برزیلی.
یافته ها - نتایج نشان می دهد که به طور کلی، توجیه تحلیلی ارزش بیشتری نسبت به توجیه شهودی دارد.
یافته‌ها همچنین استنباط می‌کنند که بسته به نمونه مشاوران و ارائه آن مشاوره توجیهی دارد
به نظر می رسد سناریوهای تحلیلی و شبه به نفع مشاوران مرد (نمونه MTurk) یا هر دو مرد و زن هستند.
مشاوران با "ارزش های مردانه" (نمونه حرفه ای)، زیرا تجزیه و تحلیل به طور سنتی یک "ارزش مردانه" در نظر گرفته می شود.
پیامدهای عملی - توجیه تحلیلی احتمالاً منجر به استفاده بیشتر از مشاوره در شبه می شود
موقعیت های مدیریتی، زیرا ممکن است به عنوان محافظی برای صحت توصیه های ارائه شده عمل کند.
پیامدهای اجتماعی - نتایج ممکن است نشان دهنده یک روند مداوم، اما کند باشد که منجر به کاهش آن می شود
کلیشه های جنسیتی، با توجه به اینکه کلیشه جنسیتی مرد در نمونه MTurk فعال بود، اما نه در نمونه
حرفه ای
اصالت/ارزش - این مطالعه با نشان دادن تأثیر متقابل، به حوزه پژوهشی مشاوره گرفتن کمک می کند
بین جنسیت مشاور و توجیه مشاوره در یک محیط تصمیم گیری مدیریتی شبه با هر دو
نشانه های تحلیلی و شهودی در ادبیات مشاوره، مشاهدات معمولاً از دانش آموزان جمع آوری می شود.
با این حال، از آنجایی که این مطالعه بر تصمیمات مدیریتی متمرکز بود، نویسندگان نمونه‌های مستقلی را جمع‌آوری کردند
کارگران MTurk و متخصصان برزیلی.
