پاورپوینت بررسی تاثیر پاداش بر اساس عملکرد(سیستم آکورد)
شامل 82 اسلاید و درقالب پاورپوینت و قابل ویرایش
فهرست برخی از مطالب:
بهره وری
انگیزه و بهره وری :
عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی :
پاداش و بهره وری :
مدیریت عملکرد و ارزیابی عملکرد
اهداف تهیه و تدوین نظام ارزیابی عملکرد کارکنان سازمانها
عناصر و اجزای مدیریت عملکرد
فرآیند مدیریت عملکرد :
پاداش و سیستمهای آن
تاریخچه سیستم های پرداخت پاداش
اثرات پاداش بر رفتار کارکنان
سیستمهای پاداش
انواع پاداش
طبقه بندی سیستمهای پاداش
سیستمهای پاداش پیشرفته و مزایا و معایب آن
اهداف اجرای استراتژی مدیریت پاداش
معیارهای پاداش
سیستم تسهیم دستاوردها
علل رشد فوق العاده تسهیم دستاورها در دهه 1980
نظام جبران خدمات
اهداف نظام جبران خدمات
عوامل تعیینکننده جبران خدمات مالی
انواع طرحهای انگیزشی
سیستم پرداخت بر اساس عملکرد Pay for Performance
میزان کاربرد پرداخت عملکرد
مزایای پرداخت عملکرد :
نظر تئوری های مختلف انگیزش در مورد رابطه پاداش با انگیزش
انواع روشهای پرداخت عملکرد
جایزه موردی مدیریت
پاداش صرفه جویی
کلیات تحقیق
مسأله تحقیق :
اهداف تحقیق :
فرضیه های تحقیق:
محدودیتهای تحقیق:
روش جمع آوری داده ها و اطلاعات:
تجزیه و تحلیل اطلاعات
نتایج تحقیق
پیشنهادات
پیشنهادهایی برای تحقیقات آینده :
بخشی از متن پاورپوینت:
با توجه به موضوع پایان نامه در ابتدا مفاهیم مرتبط با موضوع تشریح می گردد . این مفاهیم عبارتند از :
1- بهره وری
2- مدیریت و ارزیابی عملکرد
3- پاداش و سیستمهای آن
4- سیستم تسهیم دستاوردها
5- نظام جبران خدمات
6- سیستم پرداخت بر اساس عملکرد Pay for Performance
7- سیستم آکـورد Accord
بهره وری
1. بهره وری
بهره وری : نسبت ستانده به داده (یکی از عوامل تولید)
بهره وری : ارتباط خروجی با هر یک از عوامل سرمایه ثابت ، سرمایه در گردش ، مواد خام و ...
سه دسته اساسی در بهره وری : بهره وری نیروی کار ، بهره وری سرمایه , بهره وری مواد
بهره وری در این تحقیق : نسبت نفر ساعت کار مفید (ستانده) به نفر ساعت در دسترس (داده )
