تحقیق حاضر با عنوان بررسی رابطه استرس شغلی و سلامت روان با تاکید بر نقش واسطه¬ای راهبردهای مقابله¬ای در کارمندان از سری تحقیق های رشته روانشناسی
میباشد. این تحقیق با گرایش روانشناسی عمومی در 152صفحه با فرمت Word
(قابل ویرایش) در مقطع کارشناسی ارشد نگارش شده است و همچنین این تحقیق آماده چاپ و پرینت جهت
استفاده دانشجویان می باشد.
===================================================================================تمامی
فایل های سیستم، توسط کاربران آن آپلود می شود. اگر در فایلی تخلفی مشاهده
کردید و یا مالک پروژه ای بودید که از وجود آن در سایت رضایت نداشتید با
ما تماس بگیرید، در اسرع وقت به گزارش شما رسیدگی می شود.
neginfile.ir@gmail.com info@neginfile.ir
===================================================================================
قسمتهایی کوتاه از متن:
چکیده
هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه استرس¬ شغلی و سلامت روان با تاکید بر نقش واسطه¬ای راهبردهای مقابله¬ای در کارمندان، بود. بدین منظور، از بین کارمندان سازمان جهاد کشاورزی استان زنجان در سال 1393، با استفاده از فرمول کوکران 241 نفر (214 نفر مذکر و 27 نفر مؤنث)، به شیوه¬ی نمونه¬گیری تصادفی طبقه¬بندی شده، انتخاب شدند و با استفاده از پرسشنامه استرس شغلی هلریگل و اسلوکام، پرسشنامه سبک¬های مقابله با رویدادهای استرس¬زا (CISS) و پرسشنامه سلامت عمومی گلدبرگ و هیلر (GHQ-28)، مورد ارزیابی قرار گرفتند. داده¬های به دست آمده با استفاده از روش تحلیل مسیر، مورد ارزیابی آماری قرار گرفتند. یافته¬ها نشان داد استرس شغلی و ابعاد آن قادر به پیش¬بینی تغییرات مربوط به سلامت روان و همچنین راهبردهای مقابله¬ی مسأله¬مدار و هیجان¬مدار آزمودنی¬ها می¬باشد.
مقدمه
بدون شک در جوامع امروزی بدون داشتن شغل، زندگی کردن، امکان¬پذیر نیست و هر فرد به داشتن شغلی نیازمند است تا بتواند به سازمان اجتماعی بپیوندد و در جامعه جایگاه و منزلتی بیابد. با این حال شغل فقط راهی برای تأمین نیازهای ضروری زندگی نیست، بلکه به عنوان یک عنصر حیاتی در موقعیت اجتماعی افراد به شمار می¬رود (ایاکوویدز، فونتولاکیس، کاپرینیس و کاپرینیس ، 2003). این در حالی است که شغل افراد یکی از عمده¬ترین دلایل تنیدگی در زندگی¬ آن¬ها است. شغل برای هر فرد به عنوان عامل تشکیل دهنده¬ی هویت اجتماعی، منبع تأمین نیازهای زندگی و تشکیل دهنده¬ی هویت اجتماعی محسوب می¬شود و از منابع مهم تنیدگی به شمار می¬آید
فهرست مطالب
فصل نخست: کلیات پژوهش
1-1- مقدمه
2-1- بیان مساله
3-1- اهمیت موضوع پژوهش
4-1- اهداف پژوهش
5-1- تعریف متغیرها
فصل دوم: مروری بر ادبیات پژوهش
1-2- مقدمه
2-2- سلامت روان
3-2- تعریف سلامت روان
4-2- ویژگی¬های افراد سالم
5-2- نظریه¬های سلامت روان
6-2- استرس شغلی
7-2- تعریف استرس شغلی
8-2- علل استرس در محیط کار
9-2- علل استرس در محیط کار
10-2- نشانه¬های استرس
11-2- شیوع استرس شغلی
12-2- پیامدهای استرس شغلی
13-2- سبک¬های مقابله
14-2- انواع شیوه¬های مقابله¬ای
15-2- انواع مقابله¬های کارآمد
16-2- پژوهش¬های پیشین
17-2- جمع¬بندی
18-2- فرضیه¬های پژوهش
فصل سوم: روش¬ پژوهش
1-3- طرح کلی پژوهش
2-3- جامعه آماری پژوهش
3-3- نمونه مورد مطالعه و شیوه نمونه¬گیری
4-3- ابزارهای گردآوری اطلاعات
5-3- روش اجرای پژوهش
6-3- روش تجزیه و تحلیل آماری داده¬ها
7-3- ملاحظات اخلاقی
فصل چهارم: یافته¬ها
1-4- یافته¬های توصیفی مربوط به متغیرهای پژوهش
2-4- ماتریس همبستگی متغیرهای پژوهش
3-4- یافته¬های تحلیل مسیر
1-3-4- پیش¬بینی سلامت روان بر اساس استرس شغلی
2-3-4- پیش¬بینی راهبردهای مقابله¬ با استرس بر اساس استرس شغلی
3-3-4- پیش¬بینی سلامت روان بر اساس راهبردهای مقابله با استرس با کنترل استرس شغلی
4-3-4- مدل نهایی پژوهش
5-3-4- برازش مدل نهایی
فصل پنجم: بحث و نتیجه¬گیری
1-5- بررسی و تبیین نتایج فرضیه¬های پژوهش
2-5- نتیجه¬گیری
3-5- محدودیت¬ها
4-5- پیشنهادها
1-4-5 پیشنهادهای پژوهشی
2-4-5 پیشنهادهای کاربردی
پیوست¬ها
پرسشنامه استرس شغلی هلریگل و اسلوکام
پرسشنامه سبک¬های مقابله با رویدادهای استرس¬زا (CISS)
پرسشنامه سلامت عمومی گلدبرگ و هیلر (GHQ-28)
فهرست منابع
منابع فارسی
منابع انگلیسی
چکیده انگلیسی
