تحقیق حاضر با عنوان بررسی رابطه بین ابعادسه گانه شخصیتی عزت نفس،خودکنترلی وخودکارآمدی بامیزان خلاقیت دردبیران از سری تحقیق های رشته روانشناسی
میباشد. این تحقیق با گرایش روانشناسی عمومی در 82 صفحه با فرمت Word
(قابل ویرایش) در مقطع کارشناسی ارشد نگارش شده است و همچنین این تحقیق آماده چاپ و پرینت جهت
استفاده دانشجویان می باشد.
===================================================================================تمامی
فایل های سیستم، توسط کاربران آن آپلود می شود. اگر در فایلی تخلفی مشاهده
کردید و یا مالک پروژه ای بودید که از وجود آن در سایت رضایت نداشتید با
ما تماس بگیرید، در اسرع وقت به گزارش شما رسیدگی می شود.
neginfile.ir@gmail.com info@neginfile.ir
===================================================================================قسمتهایی کوتاه از متن:
چکیده
این تحقیق باهدف بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی (عزت نفس،خودکنترلی وخودکارآمدی)بامیزان خلاقیت دردبیران مردوزن متوسطه شهرمیناب انجام شده است.این تحقیق درزمره تحقیقات کاربردی است وازنظر گردآوری اطلاعات ازنوع توصیفی وبه روش همبستگی است.جامعه آماری این تحقیق کلیه دبیران مردوزن متوسطه شهرمیناب می باشد که تعداد180نفر می باشدکه بااستفاده ازروش نمونه گیری بصورت تصادفی بااستفاده ازجدول مورگان122نفرانتخاب گردید.برای جمع آوری داده های پژوهش ازآزمون خلاقیت تورنس،پرسشنامه کوپراسمیت،مقیاس خودکنترلی تانجنی وپرسشنامه خودکارآمدی شرر استفاده شد.باتوجه به تحلیل داده های جمع آوری شده نتایج زیر بدست آمد:
بطورکلی مشخص شدکه بین متغیرهای پیش بین عزت نفس عمومی ، عزت نفس اجتماعی ، خودکارآمدی ، عزت نفس خانوادگی ، خودکنترلی ، عزت نفس تحصیلی باسیالی ، بسط ، ابتکار ، انعطاف پذیری رابطه معناداروجوددارد.
مقدمه
دنیای امروز،دنیای سازمانهاست.درحقیقت سازمانها هستند که رکن اصلی اجتماع کنونی راتشکیل می دهند.دراین سازمانها دوعامل بسیارمهم وحیاتی وجود دارند :یکی مدیرت ،که مهمترین عامل درحیات،رشد،بالندگی ویامرگ سازمانی محسوب می شود،ودیگری انسانها،که گردانندگان اصلی هرنوع سازمانی می باشند.حیات سازمانها ،مستقیما به استفاده موثرازمنابع انسانی بستگی داردکه البته بدون انسان سازمان بی معنی ومدیریت امری موهوم است(حقیقی،رحیمی وهمکاران،1386).ازویژگیهای بارزانسان ومحورحیات او قدرت فکر واندیشه است.انسان درطول زندگی خویش هرگز فارغ ازتفکر واندیشه نبوده وبافکر صحیح توانسته به حل مسائل ومشکلات خویش پرداخته وبه رشد وتعالی نائل گردد.بنابراین تمام موفقیتها وپیشرفتهای انسانی درگرو اندیشه های بارور وپویا وموثراوبه خصوص تفکر خلاق است.توانایی تفکرخلاق نیزموهبتی الهی است که بالقوه درانسان به ودیعه نهاده شده است،اما ظهوروشکوفایی آن مستلزم پرورش است برای هرجامعه ای وجودافراد خلاق اهمیت زیادی دارد،زیرادرجوامع دردوره انتقال وتغییر نیاز مبرمی به راه حلهای خلاق برای مسائل حال وآینده خوددارند.(حسینی،1381ص283).
فهرست مطالب
فصل اول:
کلیات تحقیق
مقدمه2
بیان مسئله3
اهمیت وضرورت پژوهش5
اهداف تحقیق7
سوال اصلی7
فرضیات پژوهش8
معرفی متغیرها وتعاریف واژه گان8
روش شناسی پژوهش9
فصل دوم:ادبیات تحقیق
مقدمه11
شخصیت،خلاقیت12
خلاقیت چیست13
زمینه های شخصیتی برای خلاقیت14
ابعادشخصیت14
پرورش خلاقیت سازمان16
ایجادجومناسب خلاقیت سازمانی16
خلاقیت فردی ونوآوری18
موانع خلاقیت19
دیدگاه تورنس نسبت به آفرینندگی20
مهارتهای کاری افرادخلاق21
مناعت طبع یاعزت نفس22
عزت نفس وموفقیت22
خودکنترلی درسازمان25
ماهیت وهدف خودکنترلی25
کارکرد کنترل درسازمانهای پیشرفته27
خودکنترلی27
نقش کنترل خوددرسازمانها28
مزایا ومنابع کنترل درونی وبیرونی29
ضعف ومحدودیت های کنترل مبتنی برخود30
مفهوم خودکارآمدی31
برداشت انسان ازخودکارآمدی31
تاثیرخودکارآمدی برفرایندهای انگیزشی32
باورهای خودکارآمدی33
مفهوم خودکارآمدی وخودنظم بخشی34
داوری درمورد سطح خودکارآمدی34
تحقیقات انجام شده داخلی35
تحقیقات انجام شده خارجی37
فصل سوم:روش تحقیق
مقدمه40
نوع روش تحقیق40
جامعه آماری،نمونه وروش نمونه گیری40
روش گردآوری اطلاعات41
ابزارگردآوری اطلاعات41
روش تجزیه وتحلیل اطلاعات43
فصل چهارم:تجزیه وتحلیل اطلاعات
مقدمه
بررسی فرضیات پژوهش
فصل پنجم:جمع بندی ونتیجه گیری
خلاصه یافته های پژوهش
نتیجه گیری
پیشنهادات
محدودیت ها
