حقیق حاضر با عنوان بررسی تاثیر مشارکت در تصمیم گیری بر تعهد سازمانی کارکنان از سری تحقیق های رشته مدیریت
میباشد. این تحقیق در 149صفحه با فرمت Word
(قابل ویرایش) در مقطع کارشناسی ارشد نگارش شده است و همچنین این تحقیق آماده چاپ و پرینت جهت
استفاده دانشجویان می باشد.
===================================================================================
تمامی
فایل های سیستم، توسط کاربران آن آپلود می شود. اگر در فایلی تخلفی مشاهده
کردید و یا مالک پروژه ای بودید که از وجود آن در سایت رضایت نداشتید با
ما تماس بگیرید، در اسرع وقت به گزارش شما رسیدگی می شود.
neginfile.ir@gmail.com
info@neginfile.ir
===================================================================================
قسمتهایی کوتاه از متن
چکیده
فرض اساسی این پژوهش این است که بین مشارکت در تصمیم گیری و تعهد سازمانی کارکنان واحدهای اداری دانشگاه ازاد اسلامی واحد ابهر رابطه ی معنی داری وجود دارد.
در پژوهش حاضر تلاش شده نقش متغیرهای میانجی تأثیر گذار در رابطه بین مشارکت و تعهد سازمانی یعنی « زعم کارکنان در مورد نگرش مدیرانشان نسبت به مدیریت مشارکتی»، « تصورات کارکنان در مورد قابلیت های خودشان » ، « احساس داشتن فرصت برای پیشرفت شغلی » و « رضایت کارکنان از فرایندهای ارتباطی» مورد مطالعه قرار گیرد.
این تحقیق از حیث روش توصیفی است و از تحقیقات پیمایشی می باشد. جامعه مورد بررسی در این پژوهش کارشناسان ستادی شاغل در واحدهای اداری دانشگاه ازاد اسلامی واحد ابهر می باشد.
نمونه ها با استفاده از روش احتمالی منظم یا سیستماتیک انتخاب و اطلاعات مورد نظر با استفاده پرسشنامه از نمونه ها گردآوری شده است و پرسشنامه میان 160 نفر از کارکنان توزیع شده است.
برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از رگرسیون استفاده شده است. نتایج تجزیه و تحلیل فرضیات نشان می دهد که زعم کارکنان در مورد نگرش مدیرانشان نسبت به مدیریت مشارکتی، تصورات آنها درباره قابلیت های فردی خودشان، تلقی وجود فرصت برای پیشرفت کارکنان در محیط سازمانی آنها و نیز وجود رضایت از فرایندهای ارتباطی باعث می شود که مشارکت دادن کارکنان در تصمیم گیری منجر به تعهد سازمانی یعنی تلاش مضاعف، میل به ماندگاری، حرفه ای کارکردن، سازگاری با مقررات و ... گردد.
در ضمن لازم به ذکر است که در این پژوهش جهت تحلیل داده ها از نرم افزار spss استفاده شده است.
واژه های کلیدی :
مشارکت در تصمیم گیری ، تعهد سازمانی ، فرایندهای ارتباطی، فرصت پیشرفت ، نگرش ، احساس شایستگی
مقدمه:
نيروي انساني ماهر و كارآمد پربهاترين و ارزنده ترين ثروت و دارايي هر كشور است. بسياري از كشورها با وجود برخورداري از منابع طبيعي سرشار بدليل عدم استفاده صحيح از نيروي انساني، توان استفاده از اين مواهب الهي را ندارند و استانداردهاي زندگي پائيني دارند. ديگر ملتها به رغم كمبود منابع طبيعي، در نتيجه داشتن نيروي انساني كارآزموده و كارآئي بالا به آسايش و رفاه رسيده‌اند موفقيت‌هاي اخير در استفاده بهينه از نيروي انساني با بكارگيري شيوه‌هاي مديريت مشاركتي،توجه سازمانها را بيش از پيش به سرمايه‌گذاري بر روي نيروي انساني جلب كرده است.
با هر نگرشي كه مشاركت را مدنظر قرار دهيم، اين نكته را نمي‌توان انكار كرد كه مشاركت در عمل چنان كامياب بوده، كه به طور گسترده، در بيشتر كشورهاي جهان پذيرشي عام يافته است. بي‌شك، چنين مقبوليتي در سايه اثربخشي مشاركت در بالا بردن بهره‌وري سازمانها، تعميم دموكراسي، بهبود روابط كار و مانند اين‌ها، به دست آمده است. حتي گفته شده است كه يكي از الزامات توسعه هر كشوري تامين مشاركت افراد در اداره امور است (رهنورد، 1378، ص 2).
طرفداران مشاركت مطرح مي‌كنند كه با اجازه به كاركنان جهت تاثيرگذاري در تصميم‌گيري سازمانها مي‌توانند ايده‌هاي جديد بدست آورند و حسن بزرگ منشي در كاركنان خود ايجاد كنند. آنها برنامه مشاركتي را براي بهبود كيفيت، بهره‌وري، روحيه و انگيزه كاركنان، افزايش تعهد و … مناسب مي‌دانند (رهنورد، 1379 ص 8).
همچنين، مشاركت كاركنان در تصميم‌گيري مزاياي خاص زيادي را بدنبال دارد كه مي‌توانند بطور مستقيم يا غير مستقيم در تحقق اهداف سازماني نقش داشته باشند. از جمله مزاياي سازماني مشاركت مي‌توان، به تعهد سازماني، اشاره كرد كه عامل موثري در رفتار سازماني كاركنان و نهايتاً بازده سازمان مي‌باشد. تعهد سازماني به نگرشهاي مثبت يا منفي افراد نسبت به كل سازمان (نه شغل) كه در آن مشغول به كارند اطلاق مي‌گردد. افرادي كه داراي تعهد سازماني بالايي هستند، اهداف و ارزشهاي سازماني را در حد بالايي مي‌پذيرند، تمايل جدي به تلاش براي تحقق اهداف سازماني دارند و به باقي ماندن و ادامه كار در سازمان علاقمند مي‌باشند.
نظر به اينكه دولت جمهوري اسلامي ايران درصدد است مديريت مشاركتي را در سازمانهاي بخش دولتي از طريق ساز و كارهاي آن مستقر سازد جا دارد براي تقويت و استحكام مباني استقرار مكانيسم‌هاي مذكور، ادعاهاي مربوط به رابطه مشاركت در تصميم‌گيري و پيامدهاي مثبت آن و همچنين مزاياي فردي و سازماني آنها بعنوان عوامل تعديل كننده و پيش برنده مورد شناسايي و آزمون قرار گيرند.
در اين پژوهش برآنيم كه رابطه مشاركت در تصميم‌گيري و تعهد سازماني را بعنوان يكي از پيامدهاي مثبت مشاركت با در نظرگرفتن متغيرهاي فردي و سازماني مختلف مورد بررسي قرار دهيم.
فهرست مطالب
چکیده ج
واژه های کلیدی : ج
كليات پژوهش 1
1-1مقدمه: 2
1-2 بيان مساله: 3
1- 3 سئوالات تحقیق 3
1-4 اهميت و ضرورت پژوهش 3
1- 5 اهداف پژوهش 4
1-5-1 اهداف اصلي 4
1-5-2 اهداف فرعي 4
1-6 فرضيه‌هاي پژوهش 5
1-7متغيرهاي مستقل و وابسته و تعديل كننده و كنترل 5
1-8 قلمرو تحقیق: 5
1-9تعريف مفهومی ونظري واژگان 5
1-9-1مشارکت در تصميم‌گيري : 5
1-9-2تعهد سازماني 6
1-9-3-شايستگي 7
1-11روش تحقيق: 8
فصل دوم: 9
ادبيات نظري 9
1-2مقدمه: 10
2-2 بخش اول: چهارچوب نظری پژوهش 10
2-2-1 مشارکت: 11
1-11-1-2-2پيشينه روان شناسي صنعتي و سازماني 22
2-11-1-2-2پيشينه روان شناسي اجتماعي (گروه) 29
3-11-1-2-2رفتار سازمانی 34
1-12-1-2-2مدل‌هاي جسورانه 38
2-12-1-2-2مدل رهبري اقتضايي فيدلر 39
3-12-1-2-2تحقيقات رهبري ايالت اوهايو 40
4-12-1-2-2تحقيقات رهبري ميشيگان 41
5-12-1-2-2تحقيقات پويايي شناسي گروهي 41
6-12-1-2-2سيستم‌هاي مديريت ليكرت 42
7-12-1-2-2شبكه مديريت 43
7-12-1-2-2مدل اثر بخشي هرسي – بلانچارد و كاربرد آن در تصميم گيري 45
2-2-2شيوه‌هاي تصميم 46
3-2-2 تعهد سازماني 48
2-1-3-2-2تناسب اهداف فردي سازماني: 55
1-2-3-2-2ويژگيهاي شخصي 59
2-2-3-2-2ويژگيهاي شغلي 59
3-2-3-2-2ويژگيهاي تجربيات كاري 60
4-2-3-2-2ويژگيهاي سازماني 61
1-5-3-2-2تعهد عاطفي 68
2-5-3-2-2تعهد مستمر 72
3-5-3-2-2تعهد هنجاري 73
1-6-3-2-2 قابليت مشاهده 74
2-6-3-2-2صداقت 75
3-6-3-2-2تغيير ناپذيري رفتار 75
4-6-3-2-2خواست و اراده شخصي فرد 76
2-2-4 الگو و مدل مفهومی پژوهش 77
2-3 بخش دوم: پیشینه و سوابق تحقیق 78
2-4 بخش سوم: دانشگاه آراد اسلامی واحد ابهر 81
فصل سوم : 85
روش تحقیق 85
3-1مقدمه 86
3-2روش تحقیق 86
3-2-1تحقيق از بعد هدف 86
3-2-2تحقيق از بعد افق زماني 86
3-3واحد تجزيه و تحليل 86
3-4جامعه آماري 86
3-5تعيين حجم نمونه: 87
3-6روش نمونه گيري: 87
3-7روش گرد‌آوري اطلاعات 87
3-7-1 پرسشنامه 87
3-7-2 نحوه توزيع پرسشنامه 88
3-7-3 نحوه امتيازبندي پرسشنامه 88
3-7-4روايي ابزار گرد‌آوري (پرسشنامه) 89
3-8پايايي (RELIUDILITY) 89
3-8-1روش آلفاي كرون باخ (CRONACHS ALPHA) 89
3-8-2 سنجش میزان صحت و روایی سوالات پرسشنامه 90
3-9فرضيه‌هاي پژوهش 92
3-10متغيرهاي پژوهش 92
3-11روش تجزيه و تحليل اطلاعات: 95
فصل چهارم : 97
یافته های پژوهش 97
4 -1 مقدمه 98
4-2 آمارهای توصیفی 98
4-2-1 آمارهای توصیفی متغیرهای زمینه ای 98
4-2-2 آمارهای توصیفی متغیرهای مورد بررسی 104
4-3 آمار استنباطی 105
4-3-1 آزمون نرمال بودن داده های مشاهده شده 105
4-3-2 بررسی میزان مشارکت در تصمیم گیری و میزان شایستگی و میزان تعهد سازمانی 106
4-3-3 بررسی تاثیر معنی داری میزان مشارکت در تصمیم گیری بر میزان تعهد سازمانی 109
4-3-4 بررسی تاثیر معنی داری متغیر شایستگی بر رابطه بین مشارکت در تصمیم گیری و تعهد سازمانی کارکنان 112
5-1 مقدمه 115
5-2 نتایج حاصل از آزمون فرضیات 116
5-2-1 فرضیه اول: 116
5-2-2 فرضیه دوم: 116
5-3پيشنهادات 118
5-4-پيشنهادات به محققان آينده 118
5-5محدودیت ها 119
منابع: 120
