بررسی رابطه بین هوش معنوی ،رضایت شغلی و تعهد سازمانی

تحقیق حاضر با عنوان بررسی رابطه بین هوش معنوی ،رضایت شغلی و تعهد سازمانی  از سری تحقیق های رشته مدیریت میباشد. این تحقیق در 127صفحه با فرمت Word (قابل ویرایش) در مقطع کارشناسی ارشد نگارش شده است و همچنین این تحقیق آماده چاپ و پرینت جهت استفاده دانشجویان می باشد.

===================================================================================

تمامی فایل های سیستم، توسط کاربران آن آپلود می شود. اگر در فایلی تخلفی مشاهده کردید و یا مالک پروژه ای بودید که از وجود آن در سایت رضایت نداشتید با ما تماس بگیرید، در اسرع وقت به گزارش شما رسیدگی می شود.
neginfile.ir@gmail.com                       info@neginfile.ir
===================================================================================

قسمتهایی کوتاه از متن:

چکیده
هدف از انجام این تحقیق تعیین رابطه بین هوش معنوی ،رضایت شغلی و تعهد سازمانی در میان کارکنان شرکت دارو پخش تهران می باشد. جامعه اماری تحقیق شامل کلیه کارکنان زن و مرد شرکت دارو پخش در شهر تهران بوده است. تعداد کارکنان شرکت دارو پخش در بخش های مختلف این کارخانه 1000 نفر براورد شده است. نمونه گیری صورت نمونه گیری طبقه ای نظام دار انجام شده است . تعداد 132 کارمند مرد و 50 کارمند زن به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. از پرسشنامه های استاندارد هوش معنوی آمرام ، تعهد سازمانی پورتر و رضایت شغلی کراک و راک برای جمع اوری اطلاعات استفاده شده است. از روش های امار توصیفی و استنباطی برای تجزیه و تحلیل داده ها ، استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان مي دهد که بین هوش معنوی و تعهد سازمانی کارکنان شرکت دارو پخش تهران رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. علاوه بر این یافته های تحقیق نشان داد که بین هوش معنوی و رضایت شغلی کارکنان شرکت دارو پخش تهران رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد که بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان شرکت دارو پخش تهران رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. علاوه بر این یافته ها بیانگر ان بود که بین هوش معنوی و تعهد سازمانی کارکنان شرکت دارو پخش تهران با رضایت شغلی انها رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.

مقدمه
تمامي جوامع براي مهارت ها و رفتارهاي خاص ارزش قائل هستند. اين که هر جامعه از کدام استعدادها تجليل مي کند، بستگي دارد به اينکه جامعه براي بقا و تداوم خود چه نيازها و خواسته هايي دارد. از نظر غالب مردم داشتن هوش، توانايي سازش موفقيت آميز با نيازها و خواسته هاي فرهنگي و محيطي است.
آنچه مسلم است، هوش از جذاب ترين نيروهاي رواني است که جلوه هاي آن در موجودات مختلف به مقادير متفاوت قابل مشاهده و رويت است. هر چه موجودات ازتکامل بيشتري بهره مند بوده و به همان نسبت از پيچيدگي بيشتري برخوردار باشند، از نظر هوشي نيز پيشرفته تر خواهند بود.
بيش از يکصد سال، بهره هوشي يا هوشبهر (IQ) معياري براي سنجش هوش فردي محسوب مي شد. آزمون بهره هوشي تنها شاخصي بود که نشان دهنده توانايي يادگيري شخص محسوب مي شد. اين آزمونها در سالهاي اخير مورد بحث و چالش محافل علمي قرار گرفت.اما در سالهای اخیر مفهوم هوش معنوی نیز به عنوان مقوله ای تازه در روان شناسی صنعتی و سازمانی مطرح شده است.
در محيط کار هوش معنوی نقش بارزتري در داشتن عملکرد مطلوب نسبت به ساير قابليتها از قبيل هوش شناختي يا مهارتهاي فني ايفا مي کند؛ بنابراين با پرورش و رشد هوش معنوی و قابليتهاي آن هم سازمان و هم کارکنان از مزاياي آن بهره مند مي شوند. تحقيقات نشان مي دهد اهميت هوش معنوی در جهت پيشرفت جايگاه سازمانها  و افزایش رضایت شغلی کارکنان در حال افزايش است. با استفاده از بهره هوشي مي توان پيش بيني کرد چه شغلي مناسب چه فردي است؟ در حالي که با هوش معنوی مي توان مسير پيشرفت، شکست و يا در جا زدن روحیات اخلاقی و عاطفی کارکنان را پيش بيني کرد.(گلمن ،1995)علاوه بر این هوش معنوی در ارتقای سطح تعهد سازمانی کارکنان نیز موثر است ومعمولا رابطه دوسویه ای بین هوش معنوی و تعهد سازمانی کارکنان گزارش می گردد. لذا در این تحقیق به بررسی و مطالعه رابطه بین متغیرهای هوش معنوی ، تعهد سازمانی و رضایت شغلی در میان کارکنان شرکت داروپخش پرداخته مي شود.

فهرست مطالب

چکیده                          7      
فصل اول کلیات تحقیق      8
مقدمه                           9
بیان مساله                      10
اهمیت وضرورت انجام تحقیق                    12
اهداف تحقیق                   12
سوالات تحقیق                 13
فرضیه های تحقیق           13
محدودیت های تحقیق        14
فصل دوم مبانی نظری وسوابق تحقیق          15
بخش اول رضایت شغلی    16   
2-1-1تعریف رضایت شغلی                      16
2-1-2تاریخچه رضایت شغلی                    16
2-1-3رضایت شغلی وابعادآن                    17
2-1-4انواع رضایت شغلی 18
2-1-4-1رضایت درونی    19
2-1-4-2رضایت بیرونی   19
2-1-5نظریه های زیربنایی رضایت شغلی    19
2-1-5-1نظریه های ریزمدل                     21
2-1-5-2نظریه های درشت مدل              24
2-1-6نظریه هایرضایت شغلی                26
2-1-6-1نظریه ارزش   26
2-1-6-2نظریه هالند     27
2-1-6-3نظریه بریل     27
2-1-6-4نظریه نقشی    27
2-1-6-5نظریه شغلی کوک وراک          30
2-1-7رضایت شغلی وانگیزش              30
2-1-8عوامل موثربررضایت شغلی        31
2-1-8-1عوامل شغلی  31
بخش دوم تعهدسازمانی  33
2-2-1تعهد                 33
2-2-2انواع تعهد          34
2-2-2-1تعهدنسبت به مشتری                34
2-2-2-2تعهدنسبت به سازمان                35
2-2-2-3تعهدنسبت به خود                    36
2-2-2-4تعهدنسبت به افرادوگروه کاری   36
2-2-2-5تعهدنسبت به کارووظیفه           37
2-2-3مفهوم تعهدسازمانی                    37
2-2-4تعاریف تعهدسازمانی                  38
2-2-5دیدگاههای نوین درباره تعهدسازمانی                 42
2-2-5-1دیدگاههایی درموردکانونهای تعهدسازمانی           42
2-2-5-2تعهدسازمانی مفهوم یک بعدی یاچندبعدی             43
2-2-5-3الگوهای چند بعدی                44
2-2-6عوامل موثربرتعهدسازمانی        46
2-2-7اجزای تعهدسازمانی                 49
2-2-8نتایج وپیامدهای تعهدسازمانی      50
2-2-9شیوه های تقویت تعهدسازمانی     56
2-2-10ارتباط بین هوش معنوی وتعهدسازمانی              57
بخش سوم هوش معنوی                      58
معنویت                   59
2-3-1تعریف هوش معنوی                 60
2-3-2تاریخچه هوش معنوی               62
هوش معنوی ومولفه های آن                64
2-3-3هوش معنوی وهوش شناختی       67
2-3-4هوش معنوی ومفهوم شخصیت    68
2-3-5هوش معنوی ومفهوم توانایی ذهنی                     70
2-3-6مفهوم هوش معنوی                  71
2-3-7ابعادهوش معنوی                     71
نظریه امرام درموردهوش معنوی         72
سوابق وپیشینه تحقیق 75
سوابق تحقیق درایران                       75
سوابق تحقیق درخارج ازکشور           77
مدل مفهومی تحقیق   79
فصل سوم روش شناسی تحقیق            79
مقدمه              80
روش ونوع تحقیق     80
روش گردآوری اطلاعات                   80
نمونه پژوهش           81
ابزارگردآوری داده ها 82
روش تجزیه وتحلیل اطلاعات              83
فصل چهارم تجزیه وتحلیل داده ها        85
مقدمه                 86
الف)توصیف داده ها  87
ب)آزمون فرضیه های تحقیق             105
خلاصه نتایج آزمون فرضیه های تحقیق                112
ج)تحلیل رگرسیون چندمتغیره باروش گام به گام             112
فصل پنجم نتیجه گیری وپیشنهادهای تحقیق         115
مقدمه          116
5-1تبیین نتایج تحقیق                       116
5-2پیشنهاد های کاربردی تحقیق        117
5-3پیشنهادهابرای تحقیقات آتی          118
5-4مشکلات ومحدودیت های تحقیق      119
منابع                  120
منابع لاتین           124


ارسال نظر

  1. آواتار


    ارسال نظر
درباره نگین فایل
فروشگاه ساز فایل تمامی خدمات لازم برای راه اندازی و ساخت یک فروشگاه را در اختیار شما می گذارد. شما بدون نیاز به هاست ، دامنه ، هزینه های بالای برنامه نویسی و طراحی سایت می توانید فروشگاه خود را ایجاد نمایید .پشتیبانی واتساپ سایت:09054820692 .
آمار فروشگاه
  •   تعداد فروشگاه: 123
  •   تعداد محصول: 37,515
  •   بازدید امروز : 440
  •   بازدید هفته گذشته: 228,126
  •   بازدید ماه گذشته: 651,603