تحقیق حاضر با عنوانارزیابی آمادگی بکارگیری راه حل سازمانی(ERP) بر اساس عوامل حیاتی موفقیت (مورد کاوی شرکت ایران خودرو دیزل) از سری تحقیق های رشته مدیریت میباشد. این تحقیق در136صفحه با فرمت Word (قابل ویرایش) در مقطع کارشناسی ارشد نگارش شده است و همچنین این تحقیق آماده چاپ و پرینت جهت استفاده دانشجویان می باشد.
===================================================================================
قسمتهایی کوتاه از متنچکیدهسیستم برنامه ریزی منابع سازمانی یک بسته نرم افزاری با کاربرد بسیار وسیع است که همه عملکردهای سازمان را در یک سیستم منفرد، یکپارچه می کند. به منظور پیاده کردن موفقیت آمیز یک پروژه ERP در سازمان ضرورت ارزیابی آمادگی بکارگیری سیستم توصیه شده است. در این تحقیق با هدف ارزیابی آمادگی بکارگیری برنامه ریزی منابع سازمانی با تاکید بر عوامل حیاتی موفقیت در شرکت ایران خودرو دیزل با جامعه آماری 200 نفر انجام گرفته است. روش نمونه برداری در این تحقیق تصادفی ساده بوده که با استفاده از جدول مورگان کرجسی محاسبه شد. روش تحقیق مورد استفاده نیز توصیفی – پیمایشی بوده است که جمع آوری اطلاعات ثانویه با استفاده از مطالعه ادبیات تحقیق و داده های اولیه با استفاده از پرسشنامه جمع آوری شده است. برای روایی از نظرات خبرگان، اساتید و پایایی ابزارتحقیق یعنی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد تمامی عوامل در وضعیت نامناسب قرار دارند. نیاز به بهبود و تقویت دارند.واژگان کلیدی: برنامه ریزی منابع سازمانی، ارزیابی آمادگی، عوامل حیاتی موفقیت. مقدمه در عصر پست مدرن و فراصنعتی کنونی سازمان ها در حال تغییرات بنیادی هستند و این تغییرات در هزارة جدید در حال افزایش است . سازمان هزارة جدید بر اساس میزان توجه و تاکید بر روی ایجاد ارزش افزوده در هر یک از فرایند های کاری و فعالیت داخلی سازمان شناسایی و سنجیده می شود و بنابر این چنین سازمانی در توانایی ایجاد تغییر و نیز به کارگیری تخصصی و تجربة سازمانی نیاز به سرعت عمل دارد . اعضای این چنین سازمان هایی در واقع کارمند نیستند، بلکه شرکایی هستند که در سطح بالایی در فعالیت های سازمان یا شرکت در گیر و سهیم هستند . بنابراین، این چنین دیدگاهی نیاز به نوعی جدید از معماری سازمانی دارد که به عنوان یک محرک، انعطاف پذیری و مقاومت لازم برای بقا در بازار رقابتی این هزاره را فراهم آورد .بسته های نرم افزاری ERP چنین معماری قدرتمندی را فراهم می آورند .فهرست مطالب 1. فصل اول 91-1. مقدمه 91-2. مساله اصلی تحقیق : 91-3. تشریح و بیان مساله : 151-4. ضرورت انجام تحقیق : 171-5. اهداف(کلی و جزئی) تحقیق : 171-6. سوالات یا فرضیه های تحقیق : 171-7. قلمرو تحقیق : 181-8. تعریف واژه ها و اصطلاحات تخصصی طرح : 182. فصل دوم 212-1. مقدمه 212-2. تاریخچه و سیرتکامل سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان 222-3. معرفی سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان 24معماری سیستم ERP 30اجزای تشکیل دهنده سیستم های ERP 322-4. ضرورت استقرار ERPدر سازمان 342-5. مزایای پیاده سازی ERP 36استراتژی های بهره گیری از سیستم ERP 38انتخاب بسته نرم افزاری ERP 39سابقه تحقیقات و مطالعات انجام گرفته 42معیارهای انتخاب بسته نرم افزاری ERP 602-6. عوامل آمادگی بکارگیری راه حل سازمانی 63- ERP و فرهنگ سازمانی 63ERP و فرآیندهای سازمانی 63ERP و تکنولوژی 64ERP و تصمیم گیری مدیریت 652-7. استفاده از ERP درایران 70تقسیم بندی بازار ERP ایران 722-8.مدل مفهومی تحقیق 752-9.جمع بندی فصل 763. فصل سوم 793-1. مقدمه 793-2. روش تحقیق 79تحقیق کاربردی 79تحقیق توصیفی 803-3. متغیرهای تحقیق 813-4. روشهای جمع‌آوری اطلاعات 823-5. روایی و پایایی پرسشنامه 84تعیین اعتبار (روایی) پرسشنامه 84تعیین پایایی (قابلیت اعتماد) پرسشنامه 853-6. جامعه و نمونه آماری 86جامعة آماری 86قلمرو مکانی تحقیق 86قلمرو زمانی تحقیق 86نمونه آماری و روش محاسبه حجم نمونه 873-7. روشهای نمونه‌گیری 873-8. روش تجزیه و تحلیل اطلاعات 87آزمون t 88آزمون فرید من 884. فصل چهار 914-1. آمار توصیفی 92پرسشنامه‌های‌توزیع شده و نرخ پذیرش آنها 92جنسیت پاسخ‌دهندگان 92سطح تحصیلات پاسخ‌دهندگان 94سن 95سابقه خدمت 964-2. آمار استنباطی 98آزمون فرضیه های تحقیق 99آزمون نرمال 100فرضیه شماره یک: عامل منابع انسانی 101فرضیه شماره دو: عامل زیر ساخت تکنولوژی اطلاعاتی 102فرضیه شماره سه: عامل فرهنگ سازمانی 104فرضیه شماره چهار: عامل فرایند‌های کسب وکار 105فرضیه شماره پنج: عامل داده 106فرضیه شماره شش: عامل مدیریت ارشد 107فرضیه شماره هفت: عامل مدیریت تغییر سازمانی 108آزمون تحلیل واریانس فریدمن 1094-3. تشخیص نقاط قوت و ضعف سازمان 1115. فصل پنجم 1175-1. مقدمه 1175-2. نتیجه گیری 1175-3. خلاصه نتایج 1175-4. نتایج آزمون فرضیات 1185-5. نتایج مربوط به سازمان مورد مطالعه 1185-6. نتایج آزمون تحلیل واریانس فریدمن 1215-7. استراتژیی ها و پیشنهادات برای بهبود عوامل آمادگی براساس آزمون فریدمن 1225-8. پیشنهادات 123پیشنهادات در سطح کلی 123پیشنهادات در سطح سازمان 1245-9. پیشنهادات برای تحقیقات آتی 1255-10. محدودیت های تحقیق 126پرسشنامه 133
