تحقیق حاضر با عنوان بررسی تأثیر تعهد کارکنان بر مسئولیت اجتماعی سازمان از سری تحقیق های رشته مدیریت
میباشد. این تحقیق در 175صفحه با فرمت Word
(قابل ویرایش) در مقطع کارشناسی ارشد نگارش شده است و همچنین این تحقیق آماده چاپ و پرینت جهت
استفاده دانشجویان می باشد.
===================================================================================تمامی
فایل های سیستم، توسط کاربران آن آپلود می شود. اگر در فایلی تخلفی مشاهده
کردید و یا مالک پروژه ای بودید که از وجود آن در سایت رضایت نداشتید با
ما تماس بگیرید، در اسرع وقت به گزارش شما رسیدگی می شود.
neginfile.ir@gmail.com
info@neginfile.ir
===================================================================================
قسمتهایی کوتاه از متن:
چکیده
سازمانهای امروز برای توفیق باید نه فقط به محیط بیرونی سازمان از جهت مشتریانش بنگرد بلکه باید همه کارکنان، شهروندان، همه آدمیان و همه طبیعت این کره خاکی را مشتری خود بداند . توجه به مسائل اجتماعی مستلزم ایجاد ساختارهای لازم در سازمان‌ها و پایه گذاری فرهنگ جامعه دوستی و کلی نگری است. بسیاری از محققان بر اهمیت تعهد سازمانی در جهت افزایش مسئولیت پذیری اجتماعی تاکید نموده‌اند. به همین منظور هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر مسئولیت اجتماعی است. جامعه آماري تحقیق حاضر شامل كليه كاركنان اداري سازمان مرکزی حفاظت محیط زیست تهران كه تعداد اين افراد شامل 200 نفر مي باشند . جهت تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد که حجم نمونه 132 حاصل گردید و در نهایت 126 پرسشنامه به دست محقق رسید . با استفاده از نرم افزار Spss ،آزمون های مورد نظر بر روی داده ها صورت گرفتند. از آزمون همبستگی و آزمون رگرسیون برای بررسی فرضیات استفاده شد. نتا یج حاصل نشان می دهد که تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر مسئولیت قانونی،مسئولیت اخلاقی، مسئولیت اقتصادی و مسئولیت ملی دارد. با توجه به نتایج فوق در نهایت تاثیر تعهد سازمانی بر مسئولیت اجتماعی مورد پذیرش قرار گرفت.
مقدمه
انسان موجودي اجتماعي است كه از لحظه تولد تا آخر عمر در اجتماع به سر می‌برد و دائما در تعامل با انسانهاي ديگر میباشد. وي همواره بايد ياد بگيرد چگونه در جمع زندگي كند و نيازهاي خود را ارضا نمايد .اين امر نيازمند به يكسري مهارتهاي اجتماعي است كه فرد در طي فرايند جامعه پذيري آنها را فرا می‌گیرد و يادگيري درست آنها می‌تواند منجر به شكل گيري مسئوليت اجتماعي شود. در دهه اخير مسئوليت اجتماعي به عنوان گسترش زمينه مطالعاتي كه قبلا آموزش شهري و شهروندي ناميده می‌شد، ظهور كرده است . اين مفهوم جديد بسيار وسیع‌تر است، بدين لحاظ كه شامل توسعه مهارتهاي اجتماعي میباشد كه فرد و سازمان را قادر می‌سازد تا در جامعه بزرگ‌تر و اجتماع سياسي، عضو مسئوليت پذير و فعالي باشد (Berman, 1993). مسئوليت اجتماعي را پيروي از قوانين اجتماعي و برآوردن انتظاراتي كه جامعه از فرد دارد تعريف کرده‌اند . اين قوانين از نقشهاي اجتماعي استنباط شده و در واقع بيانگر هنجارهاي فرهنگي و اجتماعي است و چگونگي و ميزان تعهد و التزام فرد نسبت به افراد ديگر جامعه را نشان می‌دهد(Ford, 1985). یکی از الزامات مسئولیت اجتماعی شرکتها تعهد سازمانی می باشد. تعهد سازمانی بیانگر وابستگی به سازمان است .مفاهیم متعددی مانند وجدان، اخلاق کاری، رغبت و مسئولیت پذیری با وجود داشتن تفاوت‌های متعددی معادل با تعهد مورد استفاده قرارمی گیرند، به عبارتی مانند خیلی از مفاهیم روان شناختی سازمانی، تعهد نیز به شیوه‌های متفاوتی تعریف شده است (شکرزاده،1381).
اخیراً نگرش کلّی تعهد سازمانی به عنوان عامل مهمی برای درک، فهم و پیش‌بینی رفتار سازمانی و پیش بینی کننده خوبی برای تمایل به باقی ماندن در شغل آورده شده است. تعهد و پایبندی مانند رضایت، دو طرز (نگرش) نزدیک به هم هستند که بر رفتارهای مهمی مانند جابه جایی و غیبت اثر می گذارند. همچنین تعهد و پایبندی می تواند پیامدهای مثبت و متعددی داشته باشد. اندیشه تعهّد، موضوعی اصلی در نوشته های مدیریت است. این اندیشه، یکی از ارزش های اساسی است؛ که سازماندهی بر آن متّکی است و کارکنان بر اساس ملاک تعهد، ارزشیابی می شوند. اغلب مدیران اعتقاد دارند که این تعهد، برای اثربخشی سازمانی ضرورتی تام دارد. هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر تعهد بر مسئولیت اجتماعی است که در ادامه بررسی خواهد شد.
فهرست مطالب
فصل اول-کلیات تحقیق
مقدمه1
1-1بیان مسئله2
2-1 اهمیت و ضرورت4
3-1مدل مفهومی تحقیق6
4-1 اهداف تحقیق6
5-1فرضیات تحقیق7
6- 1ماهيت تحقيق و روش تحليل آماري7
7-1 جامعه و نمونه آماري و شیوه نمونه گیري7
8-1 ابزار گردآوري اطلاعات : 8
9-1 ابعاد مسئولیت سازمانی و جایگاه مسئولیت اجتماعی: 9
10-1 ابعاد تعهد سازمانی10
11-1 خلاصه فصل11
فصل دوم-ادبیات و پیشینه تحقیق
مقدمه12
1-2 تعهد سازماني13
1-1-2اهميت تعهد سازماني14
2-1-2 مدل سه بخشي تعهد سازماني15
3-1-2 ابعاد تعهد سازماني17
4-1-2 تعاريفي ديگر از ابعاد تعهد سازماني19
5-1-2عوامل مؤثر بر تعهد سازماني20
2-2 مفهوم مسئولیت پذیری41
1-2-2سطوح مسئولیت پذیری41
2-2-2 انواع و دسته‌های مسئولیت پذیری43
3-2-2 تبيين مفهومي مسئوليت اجتماعي شرکتها44
4-2-2 مسئوليت اجتماعي شركت در جامعه و كشور45
5-2-2 سياست گذاري حكومت در ترويج مسئوليت اجتماعي شرکتها و اثرات آن46
6-2-2 مسئوليت اجتماعي شرکتها در ايران و موانع موجود51
7-2-2 عوامل تأثيرگذار بر تسهيل ترويج مسئوليت اجتماعي شرکتها در ايران58
8-2-2 گزینه‌های سياست گذاري عمومي ايران در مسئوليت اجتماعي شرکتها60
9-2-2 عواملي كه یک كسب و كار را به سمت CSR سوق می‌دهند62
10-2-2 حد و مرز مسئولیت‌ها64
11-2-2 مدل‌های مطرح در حوزه CSR67
3-2 افزايش تعهد و مسئوليت پذيري بيشتر كاركنان71
4-2 تحقیقات انجام شده72
5-2 خلاصه فصل74
فصل سوم-روش تحقیق
مقدمه76
1-3 روش پژوهش77
2-3 جامعه آماري پژوهش77
3-3 نمونه آماری78
4-3 ابزار گردآوري اطلاعات : 79
5-3 روايي و پايايي84
6-3 آزمون پايايي پژوهش88
7-3 روش تجزيه و تحليل داده ها : 93
8-3 آمار توصيفي93
9-3 آمار استنباطي93
1-9-3 ضريب همبستگي اسپيرمن94
2-9-3 مدل رگرسیون95
3-9-3 آزمون خود همبستگی96
4-9-3 آزمون نرمال بودن خطاها: 97
10-3 خلاصه فصل97
فصل چهارم-تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه 95
1-4 بررسي توصيفي اطلاعات96
2-4 آمار استنباطی100
1-2-4 مراحل عمومي آزمون فرض آماري100
2-2-4 آزمون فرضیات تحقیق101
3-2-4 آزمون فرضیات تحقیق با استفاده از ضریب همبستگی102
4-2-4 آزمون فرضیات تحقیق با استفاده از رگرسیون106
5-2-4 نتایج تحلیل رگرسیون ساده108
3-4 آزمون فريدمن : 118
4-4 خلاصه فصل120
فصل پنجم-تحلیل یافته ها و نتیجه گیری
مقدمه: 121
1-5 تحليل نتايج تحقيق121
2-5 نتایج حاصل از آزمون فرضیات: 122
1-2-5 نتیجه آزمون فرضیه فرعی اول: 122
2-2-5 نتیجه آزمون فرضیه فرعی دوم: 123
3-2-5نتیجه آزمون فرضیه فرعی سوم: 123
4-2-5 نتیجه آزمون فرضیه فرعی چهارم124
5-2-5 نتیجه آزمون فرضیه اصلی تحقیق: 125
3-5 مقایسه نتیجه تحقیق با دیگر تحقیقات125
4-5 ساير يافته هاي تحقيق: 126
5-5پیشنهادات کاربردی تحقیق: 127
6-5پيشنهاد براي تحقيقات آتي128
7-5 خلاصه فصل129
منابع داخلی130
منابع خارجی132
پیوست 138
